落实七项制度对照材料（13篇）落实七项制度对照材料 党支部七项制度《党章》 告工作一定要有书面材料，并经支委会讨论。5.民主生活制度。民主生活制度的目的是___支部委员和党员交心通气下面是小编为大家整理的落实七项制度对照材料（13篇）,供大家参考。
篇一：落实七项制度对照材料
党支部七项制度《党章》
告工作一定要有书面材料，并经支委会讨论。5.民主生活制度。民主生活制度的目的是___支部委员和党员交心通气，开
展批评和自我批评，一般情况下，每次民主生活要有一个主题，比如对一些重大问题的认识和态度，前一阶段，各单位结合开展的___员保持先进性教育都召开了___会就属于这种性质，每次___会都要围绕主题，不能漫无边际，会前要进行必要的准备。有领导干部参加的支部，还要及时通知他参加会议，并把他作为一个普通干部党员，不要有顾虑。
6.党员汇报制度。党员定期向支部或党小组汇报思想，是强化党员意识的重要形式，有利于增强党员的___观念，接受党内监督和教育，现在一些支部在党员汇报思想的形式上，搞得比较灵活，比如网上交流、谈心等，对此可继续探索，但传统的面对面的汇报我们也应坚持。
7.民主评议党员制度。这一制度由于每年都有集中评议公安工作这方面的内容，评议党员的制度也就出现了弱化的情况，这次结合党员先进性教育活动，开展的民主评议党员工作落实得比较好，通过专题学习、思想教育、民主评议、表彰先进，激发了党员先锋模范作用的发挥。要注意的问题：一是评议时要争取党内和党外相结合，充分了解群众对党员的意见、建议及时反馈给党员；二是对评议中缺点错误比较明显的，要搞好帮带、督促、改正。
落实七项___生活制度，关键是正、副书记应该加强党务知识学习，努力提高自身素质和工作能力，努力成为党支部建设的“行家里手”。
篇二：落实七项制度对照材料
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基层党支部落实七项组织生活制度难在哪
严格落实党的组织生活制度，是基层党支部的一项根本性、长远性的建设，是提高党支部战斗力，加强对党员教育、管理和监督的有效措施。但从当前基层党支部情况来看，组织生活制度落实不严的问题还比较普遍，应引起重视。
一、基层党支部落实组织生活制度常见问题。一是制度坚持不够好，随意性大。有的落实组织生活制度既没有长期计划，也没有短期安排，召开支委会搞临时动议情况较多;有的随意挤占组织生活时间，党支部的各项组织活动时断时续，难以落实。二是形式单一，互动性较差，效果不好。有的党支部搞党课教育，不注意结合党员的思想实际，使党员的现实思想问题得不到及时有效的解决;有的支部过组织生活往往以灌输或单向信息传递的方式进行，明显缺少必要的民主性和互动性。三是浮于面上，不深入剖析，不正视现实。有的支部对发展党员、配备骨干、战士考学、士官选取、完成重大工作任务以及大项经费开支等事务性工作研究多，但是对连队存在的深层次问题分析研究不够，解决的措施办法比较少;有的支部召开民主生活会，批评和自我批评氛围不浓厚，查找问题不深入，不善于从思想上政治上分析原因、总结教训、提出办法。
二、出现问题的主要原因。一是思想认识有偏差。少数基层党组织书记对落实组织生活制度认识不到位，只是把组织党员过组织生活当作一般性的工作去落实，存在“时间到了聚一聚，事情来了议一议”的现象。认识不到发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在邵队建攻甲的重要往，认识小到组织功能的原则性和战斗性，错误地认为行政命令更直接更有效，发扬民主不便于集中统一，是自己跟自己找难堪，从而导致落实起来应付差事，走了过场，变了模样。二是指导监督不到位。机关在党团活动安排计划上不周密、不系统、不细致。在检查基层落实上不经常，组织生活没有时间精力下基层检查，全靠基层自己抓。有的还存在工作作风不实问题，多以检查登记统计为主，面对面交流、谈话和问效较少，导致情况掌握不准，发现问题纠正不及时，奖惩措施不得力。有些机关干部对基层不熟悉，受能力所限无法指导，有的营级党委作用发挥不明显，对抓支部建设的意识不强，具体帮带不够得力。三是能力素质有差距。一些支部正副书记党务常识还有欠缺，开展党务工作的能力有限。有的对党的会议和行政会议区分不开，组织不力，会议制度坚
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持不够好;有的对组织生活的程序、方法和目的不明确，凭感觉办事，满足于当“传话筒”，不切合实际，驾驭复杂局面的能力不强。
三、落实组织生活制度的基本要求。
一要坚持经常。基层党支部要牢固树立依靠制度抓好建设的观念，把组织生活的七项制度视为自身建设和领导活动的法规，摆在支部的重要议事日程上。要周密计划，基层党支部要逐月、逐周制定党日活动计划，从时间安排、活动内容、实施方法到标准要求，都作出周详的安排，防止出现漏项。注意上个月的计划与下个月的计划相衔接，保持党支部工作的连续性和相对稳定性。抓好落实，党日活动计划一经上级批准，党支部书记就要严格抓好落实，不得随意变更，并带头积极参加组织生活。支部进行组织生活时，要切实做到每次不漏入，每人不漏课。灵活处置，党支部书记要善于根据工作任务的变化，把坚持制度的原则性、严肃性同形式多样、方法灵活结合起来。加强督促，对组织生活的落实，党支部书记要切实负起组织、督促和把关的责任，建立组织活动考勤、登记制度，每项工作布置后，坚持做到有检查、有讲评、有总结。
二要力求规范。连队党支部的七项组织生活制度，是长期实践经验的总结，具有相对的稳定性和规范性。内容要规范，每一项组织生活都有相对应的内容，党支部书记要熟悉每项制度的具体内容，严格按照规定的内容抓好落实，坚决防止党政不分的现象。要按照《政工条例》、《军队支部工作条例》的相关规定，对党支部“周、月、季度、半年、年”等五个时段的具体工作进行规范，作为日常开展工作的重要依据。程序要规范，基层党支部在落实组织生活制度过程中，每开展一项工作，处理一个问题，组织一次会议，都要“翻翻本子，查查规定，找找依据”，按照组织生活每项制度的内在要求，不怕麻烦，不走捷径，不搞变样，认真抓好每个环节的落实。记录要规范，开会要认真做好会议记录，搞活动要认真进行登记，记录和登记要清楚、详实，格式正规，并妥善保存。党支部的会议记录必须是原始、真实、详细的，最终应该经得起历史检验。
三要注重严格。坚持在落实制度的针对性、思想性和原则性上下功夫。上级部署组织生活内容，一般只提原则要求，基层党支部在贯彻时不能上下一般粗，照葫芦画瓢，而要将上级精神与自身实际有机结合，做到融会贯通，使组织生活的内容尽量贴近实际。对党的路线方针政策和上级的指示规定，党支部和党员必须无条件地执行，当上级的指示规定可能会触及到本单位或者党员个人的利益时，更要强调党性观念、命令意识和全局意识，不折不扣地执行。要认真贯彻党要管党、从严治干的方针，善于依靠组织制度对党员干部进行严格教育、管理和监督，既要管思想、学习和工作，又要管生活、管作风，既要管营区以内和八小时以内，又要管“两个以外”，切实把党员、干部管严管住，做到解决战士党
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员的问题不出小组、解决干部党员的问题不出支部。特别是要杜绝干部骨干侵占士兵利益现象，切实端正基层风气。最新文件----------------仅供参考--------------------已改成-----------word文本--------------------方便更改赠人玫瑰，手留余香。
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篇三：落实七项制度对照材料
办公室工作制度执行落实情况对照检查材料
办公室工作制度执行落实情况对照检查材料近日，按照办公室要求，本人就个人在办公室内部工作制度的执行落实情况等问题进行了认真对照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，现简要汇报如下：一、存在的问题和不足认真对照相关制度，发现自己存在不少问题，以下几个问题较为突出：一是制度学习不够。办公室内部工作制度共十七章、一百一十七条，涉及会议、财务、请销假等日常常见事项。在此之前，对该制度只是大体上“扫描”过一次，但在制度如何具体落实、如何奖惩等方面了解不多。比如在请销假的时候，还需拿出制度来看一看方能了解具体流程、才能落实到位；在政务值班、公务接待、公文处理等方面，也会有种惧怕心理，害怕由于不熟悉相关制度而捅出纰漏。二是制度理解不深。简单地将制度看作一册枯燥无味的“死书”、一堆规章条款的叠加、若干几近麻木的“仿宋三号字”，草草看完后抛至一旁，未作深入思考。在本次职工会议上，各位领导点出了办公室工作中存在的一些问题，我听后不由自主心里发虚，觉得很多问题都能“对号入座”。为此，我仔细阅读、认真思考，推翻了对该制度原有的粗暴认识。该制度在工作规范、考核评比等方面皆有涉及，若能对该项制度严格遵守、认真执行、落实到位，将在个人能力锻炼、工作行为规范、理想信念追求等方面起到鞭策和强化作用，从本质上塑造一个优秀合格的政府办公室工作人员。1三是制度执行不严。“无规矩不成方圆”，但只有规定却不执行，再好的制度也只是一纸空文。经过对照，发现自己缺乏批评与自我批评的勇气，有较为突出的“执行走样”问题。之余自己，制度执行不严格时存在不会被人发现或是发现了也能逃脱处理的侥幸心理；办文办事不到位时存在还有领导把关的依赖心理；工作水准要求上存在“将就”、“凑合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批评他人、指正错误的投机心理；存在害怕出错后被人取笑、降低领
导对自己的信任的畏惧心理。二、整改措施和努力方向经过此次对照检查，我将在以下方面努力：一是敢想。转变得过且过、将就凑合的不良心态，在工作生活中强化理想
信念，对工作、对人生有一个较为详细的规划。磨练自己，未雨绸缪，做好应对新工作、新岗位和新挑战的充分准备。
二是敢说。在工作中，严格制度执行，在其他同事未按时报送和完成政务动态、政务调研等工作时，要敢于去催、去要、去说；在材料讨论、工作交流时，要敢于提出看法意见和指出错误。
三是敢做。改变畏惧心理和畏难情绪，勇于接受任务和挑战，不怕犯错误、不怕被笑话、不怕被轻视，通过“工作—犯错—改正—工作”的循环式磨练来强化自己，努力在工作中学习、在学习中进步。
四是敢当。辩证看待“犯错”，正确认识自身不足。要不推脱工作、不推卸责任、不排斥批评教育，做到一个担负得起压力、接受得了批评、承担得起责任的合格工作者，努力使自己生活更充实、工作更进一步。
篇四：落实七项制度对照材料
关于落实“七项制度”关于落实“七项制度”执行情况检查的汇报
株洲市粮食局
今年3月5日，市委、市政府召开了学习贯彻《行政许可法》暨开展行政效能监察建设动员大会。会议要求各部门转变职能，为市场主体服务，创造良好发展环境。对市委、市政府的部署，我局高度重视，按照市委、市政府的要求，我局制定了《公开承诺制》等七项制度。现将我局开展行政效能建设，改进机关作风，落实“七项制度”情况作个简单汇报：一、高度重视，完善制度，积极组织干部职工进行学习高度重视，完善制度，为了全面提高行政机关工作人员的思想认识，明确行政效能监察工作的重要意义，全面落实“七项制度”要求，我局党组高度重视，于3月10日，成立了以党组书记、局长何智为组长，副局长何绍爱、纪检组长陈光曙为副组长的领导小组；抽调办公室、政工科、纪检监察室有关人员组成了专门工作班子，明确分工和职责;并在人员和经费上给予重视和支持，确保了该项工作扎扎实实地开展。在原有制度的基础上，机关各部门密切配合，结合粮食工作实际，经过多次研究讨论、修改完善，制定了“七项制度”，顺利通过市纪委和市法制办的审批。3月26日，我们以文件形式向各科室印发了“七项制度”手册。4月7日，局党组再次召开会议，进行研究和部署。随后召开了全体机关干部会议，党组
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成员、副局长何绍爱就开展行政效能监察工作的目的、意义、内容以及对象，向全体机关工作人员作了详细解说，对“七项制度”进行了逐条讲解和阐释。随后，各科室也分别组织科室人员进行了集中学习，使大家进一步明确内容和要求。二、狠抓落实，依法行政，切实履行粮食行政管理职能狠抓落实，依法行政，为了保证“七项制度”的真正落实，局党组以身作则，加强监督检查力度，使机关各项工作进展顺利。（一）明确岗位责任制。《岗位职责说明书》对各部门的每个工作岗位和工作环节都制定了规范的操作性强的岗位职责和监管措施。对重点工作（如国有粮食企业改制等）实行了定职责、定任务、定期限、定标准，确保了国有粮食企业改制走在了全市国企改革和全省同行业企业改革的前列，受到了市委、市政府和省粮食局的充分肯定。（二）快速高效履行职能。根据《办事时限制》的要求，我们依照法定期限办理行政许可审批事项，在显眼位置公示了服务项目的办事时限。目前，我局仅保留粮食收购许可审批，今年7月在市政务中心开设了办证窗口，在局机关成立了办证机构。接到粮食收购申请后，我局有关人员均能立即行动，在第一时间内赶到现场勘察仓储、核查检验检测仪器，今年共为符合条件的申请者办理21户粮食收购许可证。办证时间比法定期限缩短了1/2以上，受到了粮食经营者的好评。（三）兑现公开承诺制。我局制定的《公开承诺制》不仅严格要求机关工作人员行为规范和服务热情，还认真贯彻
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中央1号文件精神，积极帮助农民增收。今年3月份，我局以何智局长的名义在《株洲日报》发表了《致全市农民朋友的一封信》，公开向全市农民承诺粮食部门将积极贯彻粮食最低收购价政策，敞开收购农民余粮。通过各界媒体和张贴传单，向全市农民承诺不打白条，不压级压价。今年全市共收粮22万余吨，粮食均价高达74元/50公斤，帮助农民增收1.1亿元。（四）切实做好首问责任制。局党组成员实行轮流值日，及时受理群众意见。局机关工作人员普遍能热情接待外来单位工作人员和来访群众，严格按照“职责内的事及时负责地办理，职责外的事先行受理并引导到承办处办理”的原则做好接待工作。如改制期间，我们热情接待了很多对改制中的一些具体问题有看法不理解的职工，并耐心细致地讲解政策，分析形势，化解情绪，把矛盾处理在萌芽状态之中。（五）完善公文督办制。机关公文处理历来较为规范，已形成制度，收文、发文、办文登记备案齐全，公文处理结果都能在规定时限内报分管领导。（六）认真落实绩效考核制。对机关工作人员履行职责、工作效率、服务质量和廉洁勤政等方面制定了考核制度，并做到了一季一议，半年一评，年终考核，实行奖优罚劣。对工作不负责任，组织纪律松弛，工作效率不佳的人员，除批评教育外，还要进行严肃的组织处理。今年一个机关工作人员，因喝酒成瘾，影响正常工作，我们就对其作出了停止工作的决定。
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（七）认真执行行政责任制。根据上级的要求和我局机关的实际，我们制定了比较全面、操作性比较强的《行政责任制实施办法》。在今年的行政中，大家都能认真按照《实施办法》的要求，做好各方面的工作，没有发生行政违规违纪违法现象。对照检查内容和评分要求，我们的工作也还存在一定的差距。一、由于粮食流通体制改革，粮食局机关职能职责发生了变化，科室及人员需要进一步调整，考虑到这种因素，暂时没有将印发成册的“七项制度”下发到每一个干部职工手中。在机构调整之后，我们将对有关内容，作进一步的修改和完善，并再次组织学习。二、公开承诺虽然在媒体上进行了宣传，但暂时还没有在单位政务公开栏等处公开。政务公开栏正在积极筹建之中。三、首问责任制做到了热情接待，但登记不很齐全。“七项制度”制定和实施以来，机关工作人员工作理念不断增强，机关工作作风明显好转，工作效率不断提高，工作成绩得到上级领导和基层群众的认可，形成了以制度管人、管事的良好氛围，促进了粮食工作稳步向前发展。
二○○四年十月二十日
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篇五：落实七项制度对照材料
党支部组织生活制度落实规范(附记录例文)党支部七项组织生活制度落实规范
党支部组织生活制度落实规范(附记录范文)党支部七项组织生活制度落实规范
一、党会制度支部党员大会(1)召开时间基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。(2)主要内容①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施②讨论和决定本单位的重大问题③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表;⑤作出吸收和处分党员的决定;⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。(3)程序方法一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间②通知全体党员③书记、副书记和委员酝酿准备预案。二是召开会议。①书记(副书记)主持宣布开会②组织委员统计到会人数并报告③宣布议题展开讨论④书记归纳集中多数人意见;⑤表决并形成决议;⑥明确分工，提出落实意见;⑦宣布闭会。三是抓好会后贯彻落实。①按照会议决议分工，抓好贯彻落实②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议③根据需要向上级党组织报告会议情况。(4)落实要求
①内容符合关于支部党员大会职权的规定②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象;⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员(一般组织委员)，对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
支部委员会(1)召开时机在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。(2)主要内容支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和原则性问题。《党支部工作条例》规定通常由支委会讨论和决定的重大问题有①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行②本单位建设的规划和重要工作任务的部署③人员思想状况的分析^p和加强思想工作的措施④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升;⑤选调送学;⑥发展党员;⑦奖励和处分;⑧重要经费开支、重要物资的使用;⑨共青团支部的建设;⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。(3)程序方法一是会前准备①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间②组织委员通知支委做开会准备③书记与委员之间个别酝酿准备意见。二是召开会议书记或副书记主持，①组织委员统计人数②宣布开会，讲明议题③支委展开讨论④书记归纳支委意见;⑤进行表决;⑥组织委员做好会议记录。讨论时要“一事一议”，即一个议题讨论形成决议后才能进行下一个议题。
三是贯彻落实在支委会对重大问题做出决定后，必须由主官分工负责、贯彻执行。
(4)落实要求①必须有超过半数的委员到会方可举行，受任务支委长期分散、人数不够而又必须议事时可通过电话连线现场进行表决②议题书记、副书记研究确定，并提前一天通知支委，除特殊情况外，不得临时动议③会前搞好通气酝酿，不开无准备的会④会上每个委员畅所欲言，没有“一言堂”的现象;⑤遇有不同意见，坚持少数服从多数，不搞“以职定音”;⑥对讨论的事项意见分歧较大，应当暂缓表决，会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议;⑦执行决议有分工、有检查、有汇报、有讲评，不出现“决而不行”;⑧研究推荐干部使用、职级调整、骨干配备、选调送学、党员发展、奖惩等事项，要广泛征求意见，有三分之二以上支委到会，并逐个表决;⑨有时为传达布置某项重大任务和动员完成某项紧急任务，为争取时间、减少层次、统一思想，可以召开支委扩大会，但不宜多开，否则容易削弱支部党员大会和支委会的领导核心地位;⑩对不宜公开或扩散的会议内容和情况，要教育委员遵守党的纪律，做好保密;1凡召开支委会，都必须认真做好会议记录，会议记录由书记或副书记保管，一般由组织委员负责记录。记录要素会议名称、开会时间、开会地点、出席人员、缺席人员姓名及原因、列席人员、主持人、记录人、会议议题、发言要点、会议决议及通过情况。党小组会(1)召开时间党小组会是党小组活动的主要形式之一，基层党支部每月安排一次，机关党支部每两个月安排不少于一次。(2)主要内容①组织党员学习、讨论②组织党员进行集体交心和思想汇报③研究如何贯彻执行支部的决议，对党员进行工作分配，并检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况④按规定进行党内选举，如推选小组长，酝酿支部委员侯选人和出席上级党代表大会的代表侯选人等;⑤研究发展对象，讨论对发展对象和预备党员转正的小组意见，组织民主评议党员，评选优秀党员，讨论对犯错误党员的纪
律处分等;⑥分析^p群众的思想情况，研究如何做好思想政治工作;⑦定期开好小组组织生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。
(3)程序方法一是准备会议①党小组组长确定议题②提前1-3天发出开会通知③准备好有关文件资料。二是召开会议①党小组组长宣布到会情况，说明议题，提出要求②组织党员围绕议题，开展讨论③党小组组长归纳小结，提出贯彻措施，形成结论。三是会后落实①党小组组长检查会议记录情况②将党小组会议情况及时向党支部汇报③抓好会后的组织落实。(4)落实要求①党小组会议每次议题要集中，不宜太多，一次会议要着重解决1-2个问题②党小组长善于主持会议，会管理和监督党员，每次会议都有归纳小结③在参加小组活动时，领导干部应以身作则，主动配合党小组长开好小组会，带头发言，带头汇报思想，带头开展好批评和自我批评，自觉以普通党员身份接受组织监督④每次党小组会，都要指定专人做好会议记录。会议记录本由党小组长妥善保管。记录要素会议名称、时间、地点、主持人、出席人、缺席人、记录人姓名、会议中心议题、每个人发言要点、结论性意见。二、党日制度党日制度，是党的基层组织生活的一项基本制度，是党支部开展工作、党员参加党的活动的重要保证。(1)召开时间基层党支部每周安排半天，必要时可以相对集中使用，但每月不得少于两次。机关党支部每月至少安排两个半天。(2)主要内容①召开党的会议，如支部党员大会、支委会和党小组会，一般可安排在党日时间进行，有时也可用来传达学习上级党组织的指示精神②进行党的教育，开展党的基本理论学习、党风党纪教育和各种形式的党课教育活动③开展组织生活，
篇六：落实七项制度对照材料
党支部七项组织生活制度落实规范及各类记录范例
党支部七项组织生活制度落实规范及各类记录范例一、会议制度
党支部的会议制度，主要包括支部党员大会制度、支部委员会制度、党小组会老墨制度。它是贯彻执行民主集中制原则、实行集体领导和开展党内民主生活，加强党内监督的基本途径和保证。
1.支部党员大会（1）召开时机：基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。
（2）主要内容：①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施；②讨论和决定本单位的重大问题；③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告；④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表；⑤作出吸收和处分党员的决定；⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。
（3）程序方法：一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间；②通知全体党员；③书记、副书记和委员酝酿准备预案。
二是召开会议。①书记（副书记）主持宣布开会；②组织委员统计到会人数并报告；③宣布议题展开讨论；④书记归纳集中
多数人意见；⑤表决并形成决议；⑥明确分工，提出落实意见；⑦宣布闭会。
三是抓好会后贯彻落实。①按照会议决议分工，抓好贯彻落实；②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议；③根据需要向上级党组织报告会议情况。
（4）落实要求：①内容符合关于支部党员大会职权的规定；②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求；③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议；④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象；⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员（一般组织委员），对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
2．支部委员会（1）召开时机：在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。
（2）主要内容：支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和
原则性问题。《党支部工作条例》规定：通常由支委会讨论和决定的重大问题有：①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行；②本单位建设的规划和重要工作任务的部署；③人员思想状况的分析和加强思想工作的措施；④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升；⑤选调送学；⑥发展党员；⑦奖励和处分；⑧重要经费开支、重要物资的使用；⑨共青团支部的建设；⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。
（3）程序方法：一是会前准备：①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间；②组织委员通知支委做开会准备；③书记与委员之间个别酝酿准备意见。
二是召开会议：书记或副书记主持，①组织委员统计人数；②宣布开会，讲明议题；③支委展开讨论；④书记归纳支委意见；⑤进行表决；⑥组织委员做好会议记录。讨论时要“一事一议”，即一个议题讨论形成决议后才能进行下一个议题。
三是贯彻落实：在支委会对重大问题做出决定后，必须由主官分工负责、贯彻执行。
（4）落实要求：①必须有超过半数的委员到会方可举行，受任务支委长期分散、人数不够而又必须议事时可通过电话连线现场进行表决；②议题书记、副书记研究确定，并提前一天通知支委，除特殊情况外，不得临时动议；③会前搞好通气酝酿，不开无准备的会；④会上每个委员畅所欲言，没有“一言堂”的现
象；⑤遇有不同意见，坚持少数服从多数，不搞“以职定音”；⑥对讨论的事项意见分歧较大，应当暂缓表决，会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议；⑦执行决议有分工、有检查、有汇报、有讲评，不出现“决而不行”；⑧研究推荐干部使用、职级调整、骨干配备、选调送学、党员发展、奖惩等事项，要广泛征求意见，有三分之二以上支委到会，并逐个表决；⑨有时为传达布置某项重大任务和动员完成某项紧急任务，为争取时间、减少层次、统一思想，可以召开支委扩大会，但不宜多开，否则容易削弱支部党员大会和支委会的领导核心地位；⑩对不宜公开或扩散的会议内容和情况，要教育委员遵守党的纪律，做好保密；11凡召开支委会，都必须认真做好会议记录，会议记录由书记或副书记保管，一般由组织委员负责记录。记录要素：会议名称、开会时间、开会地点、出席人员、缺席人员姓名及原因、列席人员、主持人、记录人、会议议题、发言要点、会议决议及通过情况。
3．党小组会（1）召开时机：党小组会是党小组活动的主要形式之一，基层党支部每月安排一次，机关党支部每两个月安排不少于一次。
（2）主要内容：①组织党员学习、讨论；②组织党员进行集体交心和思想汇报；③研究如何贯彻执行支部的决议，对党员进行工作分配，并检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况；④按规定进行党内选举，如推选小组长，酝酿支部委员侯
选人和出席上级党代表大会的代表侯选人等；⑤研究发展对象，讨论对发展对象和预备党员转正的小组意见，组织民主评议党员，评选优秀党员，讨论对犯错误党员的纪律处分等；⑥分析群众的思想情况，研究如何做好思想政治工作；⑦定期开好小组组织生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。
（3）程序方法：一是准备会议：①党小组组长确定议题；②提前1-3天发出开会通知；③准备好有关文件资料。
二是召开会议：①党小组组长宣布到会情况，说明议题，提出要求；②组织党员围绕议题，开展讨论；③党小组组长归纳小结，提出贯彻措施，形成结论。
三是会后落实：①党小组组长检查会议记录情况；②将党小组会议情况及时向党支部汇报；③抓好会后的组织落实。
篇七：落实七项制度对照材料
基层党支部落实七项组织生活制度存在的矛盾问题
一是支部工作行政化。党支部召开会议本应以管思想把方向、抓中心谋打仗、管干部管党员、做决策抓落实为主。但现在有的党支部会议什么都研究，眉毛胡子一把抓，支部工作行政化问题不同程度存在。有的支部召开会议过频过滥，有一个连队2014年全年共召开了103次支委会平均3天半1次会议。有个连队从3月份到9月份了个月中共召开34次支委会，但分析连队思想政治建设形势和官兵思想形势只有次。有的墓层同志讲，党组织要围绕龙头做工作，现在更多的是关注上头、关注人头做工作，很少有议训的，即使议了也是不深不透。还有的把菜谱怎么订、过年插什么彩旗都搬上了支委会，把支部会开成了“万能会”，实际上是都议都抓，却都议不透抓不好。二是党日制度挂空挡。党日活动主要是用于召开党的会议、进行党的教育、开展组织生活、处理党务工作等。但有的基层党支部把党日活动时间看成是连队工作的调剂时间，训练之余的放松时间，义务劳动的专门时间，文体活动的落实时间公差勤务的机动时间，甚至很多连队经常将党日团日搞在一起过，葫芦搅茄子，导致党日活动难以收到应有的效果。党日一般安排在周五下午。这个时间，不少单位双休日休假干部要离队，很多人心思不集中，党日活动呈现“放羊”状态党日计划一般由旅团政治机关组织部门制订，以弹性计划为主，但很多基层党支部却往往机械执行，致使党日活动落实质量不高。三是党课学习缺“党味”。党课主要是对党员进行党的基本理论、党的路线方针政策、党的基本知识和党性党风党纪教育。当前在党课制度落实上相比于政治教育还存在着重视不够、授课质量不高、内容不规范等问题。党课内容的安排随意性比较大，有的甚至完全等同于一般的政治教育，随便找份文件或者从报纸上找篇文章学一学，与党员思想和部队实际结合不紧，“党味”不浓。有的党课仅仅满足于教案写了、笔记做了，具体内容缺乏针对性时效性。难以触及思想、引起共鸣。四是组织生活走过场报告工作制度、党员汇报制度、民主生活制度、民主评议党员制度是规范支部工作、有效管理党员队伍的重要制度，但有些单位执行起来很随意。有的选择性执行，上级布置强调的、例行检查必查的、出现了问题必须开会解决的等，落实好一些，其他的则不够落实。有的以工作忙为借口不召开支部党员大会听取支部委员会工作报告，用谈心代替党员汇报，用军人大会民主测评代替民主评议党员一些党支部书记信奉多栽花少种刺的“处世哲学”，落实组织生活制度缺少辣味、缺少批评，不敢直面矛盾问题，不敢解决棘手问题，不敢触碰“刺头”党员，尤其是支部委员之间的批评开展不起来，把严肃的党内生活变成了不正常的“潜规则”。基层党支部组织生活制度落实不好的原因一是动态冲击常态。部队每年野外驻训、演习、执行任务达半年以上，由于一些部队对动态情况下基层党组织抓建工作重视不够、研究不够，导致人员集合难;会议组织难、质量保证难等一系列问题成为影响七项组织生活制度落实的一个难题。二是事务冲击党务。一些单位“五多”问题没有从根本上解决。有的同志讲，过去是宁愿累身子也不愿动脑子现在是既累身子更累脑子，两眼一睁忙到熄灯，无暇顾及抓组织生活制度落实。三是备检冲击备战。现在、在一些基层单位迎检迎考的任务仍然很重一些不必要的检查考核牵扯了基层大量人力精力物力。基层战士考试背题很多。有的战士调侃说我是不爱上学才来当兵的，到了部队一看比在学校背的题还多，有这种精神我大学都考上了。四是拉力冲击引力。随着兵员成分的变化、国家改革开放的深入以及不良社会风气的影
响，一些年轻官兵的思想越来越复杂，思想不好掌握、工作不好做、政治干部不好当等问题困扰着基层干部相反家庭的拉力、亲人的拉力、朋友的拉力、社会的拉力却不断增大，愿意干军事、不愿干政工甚至思走思转的思想在部分基层干部中抬头，从源头上削弱了落实组织生活制度的主体力量。五是变化冲击计划。现在，基层很多时候还是早上听电话，一天才知道干什么，连队的正常工作、党务工作受冲击比较大。营连很多时候都是在疲于应付几乎没有连队干部自己想去落实的时间空间。基层官兵说“计划没有变化快变化没有电话快。”六是虚拟冲击现实。信息网络高度发展，敌对势力利用网络的包容性、开放性、隐匿性、便捷性特点，加紧对我实施“文化冷战”“政治转基因工程”抹黑党政军形象、恶搞英模、妙作涉军事件、灌输“普世价值”等。在部分党员中，一次红色活动、一堂党课、一场典型示范的作用往往没有一条微信、一个网络段子的信息作用大基层党支部落实组织生活制度的对策措施一是把组织者的素质强起来。要把好支部书记选拔关，抓好选、训、用三个环节选好苗。军校要对生长学员、国防生进行普遍的支部书记预培训，对预提指导员进行不少于半年的培训，对已任支部书记进行不少于3个月的强化回炉培训部队要对拟任党支部书记副书记进行不少于1个月的针对性入门培训，组织书记副书记学政治、学党务、学军事、学装备、学指挥，开展岗位练兵活动，并选取适当比例的连队政工主官与军事主官换岗锻炼。要开展“三帮”活动帮建支部、帮带干部、帮抓骨干突出党务能力的帮带，使他们成为抓好组织生活制度落实的带头人。二是把组织生活制度的刚性立起来。现行组织生活制度具有普遍指导性要紧密结合不同类型单位的特点，把各项组织生活制度细化、具体化，使之减少“弹性”、增加“刚性”，促进落实。要制定《支部议事规则》，明确相关原则和程序，正确确定议题动议搞好事先充分酝酿不仓促上会经过大家充分讨论后再集中正确意见，不搞事前定调、匆忙决定认真对待不同意见，不草率表决。要强化党组织生活的管理监督功能，开好党小组会，严把批评和自我批评关开好支委会，严把党员划档关。开好支部党员大会，严把党员讲评关。要针对动态成为常态的实际，通过召开“帐篷支委会”“车厢支委会”、上“微型党课”、开展网络评议党员等形式，把组织生活贯穿于执行任务的全过程。三是把支部党日活动的形式活起来。要积极创新党日活动形式，增强凝聚力吸引力如开展“联动党日’—充分利用驻地院校教育教学资源优势，定期开展“组织生活联过、党日活动联搞”活动开展‘红色党日”—充分利用驻地红色资源，组织党员参观见学，继承先烈遗志，感悟责任担当，强化党员意识;开展“网络党日”—充分利用政工网，适时设置主题讨论，在思想碰撞中搞好相互教育；瞄准“支部像团火、党员个顶个”的标准，利用党日时间开展“三评一诺”，即个人自评、党员互评、领导点评，个人公开承诺；组织开展“我为党员画像”活动，相对集中时间为每名不搞临时党员过“政治生日”。要利用党日开展好党课教育。党课内容要体现现代信息元素，多讲战士身边的鲜活例子，列举战士身边的先进典型，适应实际需要开展好“微型党课”、大党课或网络党课切实使党课成为塑造党员的重要一环。四是把奖优罚劣激励的机制严起来。要保持组织生活制度主体对象的纯洁性和先进性。对于党员承诺没落实的、民主评议不合格的、平庸混日子的党员，要坚决依据党章和有关党纪处理规定，该给予党纪处分的要给予党纪处分，该劝退的要劝退，该开除党籍的要开除党籍。要提高党内表彰的含金量，把评选“优秀共产党员”、“先进党务工作者”同士兵提干、干部晋职晋衔、评先立功挂起钩来，改变目前党内表彰不疼不痒、吸引力不强的状况。在基层要营造浓厚的“党味”，党内要一律称同志或党内职务，在群众的眼中要让党小组长的地位高起来，在官兵的心目中要确立党支部的神圣地位。要严格组织生活监督问责，对随意减少组织生活时间、随意啊减组织生活内容、落实制度走过场的要追责问责。
篇八：落实七项制度对照材料
七项制度具体要求参考
教师教案签字制度一、教师备课必须分节备课，每节课按____分钟设计教案。二、确保教案环节齐全，一般要求有：1课题；2三维目标；3教学重难点；4教法设计；5教学过程三、教师必须提前备课三课时；写教后记，提倡写详案。四、教师备课时数。以教学常规规定为标准。五、教师在课堂时间进行考试，必须要在备课本上进行说明，试卷评讲的备课必须要有详细文字说明，否则不计课时。六、教案检查由教务处组织实施，教研组长具体执行，教案检查完要签字并写明检查日期。七、教师备课每月检查一次，按节次，进度，质量进行综合，评定等级，并与月考挂钩。八、教案检查中，教务主任进行抽查，予以督促。九、教师备课的检查结果以书面形式予以通报。教案评定等级及奖励方法一、评级办法1、教导处每月检查教案时，分a、b、c三等给予教案评级。2、符合如下要求的评为a级。1能分节次备课；2不差节次；3教案为详案；4环节齐全；5对重难点突破有教学设计；6字迹工整；7体现新课标精神。3、凡属下列情况可评为b级。1能分节次备课，但节次与应备节次不符；2环节基本齐全；3部分为简案4对重难点突破无教学设计，把握不准确。4、凡属下列情况评为c级。1备课看不清节次，____节次相差五节以上。3无教学环节4字迹潦草。
5、教师备课的等级评定应有一定比例，a级不少于组内教师的____%，b级不少于____%，c级不少于____%，如确为c级者并入b级，也可适当增加a级比例至____%。
二、奖惩办法1、对教学评定为a级达到教师视为教学备课优秀，在月考评中给予奖励，全校通报表彰(a级教案须各教研组长合议)。2、对教案评为b级的教师，视为教学备课合格，如一个教师一学期教案评比无一次合格者，年终不能评优。教师教案周抽查制度为了确保、提高教学质量，最大限度提高课堂上的教学效率，教师必须备好每节课，充分发挥个人、集体备课作用，选择好要达到预期目标所需要的资源、程序和方法。上好每节课教师必须写好每节课的教案。教案的检查方法是：1、每周二教研组活动时检查。2、检查教案的内容是：(1)熟悉教学大纲，熟悉教材，熟悉学生(2)明确本节课的教学目的、任务和内容(3)确定教材的重点和难点，指定教学的具体措施(4)合理安排课堂教学结构、内容，选择适当教法(5)教案完整规范、详略得当(6)重视双基教学，突出重点，分散难点，抓住关键(7)概念准确，论证严谨，论据可靠，注意理论联系实际(8)具有教育性，寓思想政治教育、愉快性教学于教学之中教案检查有利于教学情况、进度掌握、教学的改进与教学质量的提高，教学目标的贯彻执行。日常教育教学常规检查制度建立维持正常教学秩序，做好教学常规管理工作，抓好教科研工作，是提高教学质量的保证。
一、备课要求：(____分)1、认真钻研教材，了解学生实际，备好每一节课，要求假期中通读教材，开学前备好三课时课，平时备课三课时。2、备课时数。备课采用手写形式，全备本学期所有课时数。新授课要求备详案，练习课、复习课、略读课等均有备课。并写好教学反思。3、确定课时教学目标。教学目标必须根据课程标准、教材和学生实际，准确、具体、恰当，体现三维目标，突出重点和难点。4、设计教学过程和方法。根据教学任务设计教学过程，教学过程应详细而完整，紧紧围绕教学目标。根据教学实际选择教学方法，根据学校现有条件选择教学媒体。5、板书设计和作业(活动)设计要围绕教学目标，有利于巩固和反馈。6、每课教完后要写教学反思，及时总结教学的成败优劣和提出改进措施，教学反思字数不少于80字。考核办法。教导处每学期对备课集中检查四次，其他时间为抽查，采用定期与不定期相结合的办法对备课情况进行了解，每次检查中撰写认真、环节齐全、教后反思撰写突出的计全分，撰写简单，有明显应付现象的，书面提出批评，扣除____分，教案重备。脱备一节扣____分，教学反思缺一个课时扣____分。二、上课：(____分)这是教学的中心环节，要求是：1、做好课前准备。熟悉教案，理清教学思路，准备好教材、教具等。预备铃响后，任课教师必须在教室门口候课，督促、检查学生做好课前各项准备工作。2、明确教学目标。教师要通过适当的形式和方法让学生明确教学目标，并将其转化为学生的学习目标，增强学生学习的目的性和主动性。
3、围绕教学目标组织教学。努力落实三维目标，科学呈现教学内容，抓住关键，突出重点，突破难点，落实基础知识、基本能力和基本方法，不出现科学性错误。
4、贯彻学生主体原则，坚持启发式、讨论式教学，课堂讲解明白易懂，教学过程清晰有序，教学方法恰当合理，课堂气氛积极活跃，教学反馈及时有效，倡导自主、合作、探究的学习方式，加强学法指导，注重培养学生良好的学习习惯。
5、既要面向全体学生，又要关注学生的个体差异，重视对学习信心不足或学习有困难学生的辅导，促进学生全面发展。
6、要根据教学实际使用多媒体上课，科学合理地运用现代教育技术手段。(每班每节课要登记使用多媒体情况)
7、教师上课精神饱满，教态大方，语言规范、清晰、准确，速度恰当，富有启发性和感染力，精心设计板书，书写规范。
8、按照课程表和作息时间表上课，按时上、下课，不迟到，不早退，不拖堂，课中不会客，关闭通信工具。未经教导处同意，不随意调课。课上不嘲讽、训斥学生，不责令学生退出课堂，严禁体罚和变相体罚学生。
9、无特殊原因，每个科任老师严格执行课时任务，严禁上自习课。考核办法。根据校领导巡视或随堂听课情况进行得分。教导处安排校领导每天进行一次随机巡课，巡课中如发现空堂，任课教师每次扣____分，空堂____分钟以后按误课处理，一次性扣除____分，如有教师未经教导处允许随意调课，则调课双方教师各扣____分，如发现教师上自习课，上课迟到或早退，会客，接听手机等每次扣____分，如发现教师体罚学生扣____分。随堂听课后查备课，不备课上课或与教案不符，扣____分。三、作业批改与布置：(____分)
篇九：落实七项制度对照材料
《党章》第五章对党的基层组织明确了八项任务，为确保这些任务的有效落实，就必须建立和落实七项组织生活制度，下面笔者就如何落实七项组织生活制度谈谈自己的看法：1.会议制度。重点是开好党员大会和支部委员会。一是要抓准议题，一切重大问题都要召开支部委员会或党员大会集体研究决定，不设支部委员会或支部委员在位人数偏少时，召开党员大会研究重大问题。二是坚持“十六字”原则。议题确定后，一定要提前通知与会人员，支部正、副书记与委员或党员要在大会之前交换意见，充分酝酿，形成一致或比较一致意见后再召开会议研究，对重大问题的决策一般应该表决。三是正、副书记要有民主意识，委员和党员要有参与意识。派出所的中层干部往往自觉或不自觉地把行政职务带进党内。因此，正、副书记要以良好的民主作风来带动委员或党员参与集体领导，让他们充分发表意见，并积极吸收他们的意见。2.党组织活动日制度。每月用两个半天时间进行党组织活动。首先要强化党日意识。党日时间必须用于党的活动，不能有随意性，要制定党日计划，一个月两个党日都准备安排什么内容，必须非常明确，早做计划；有冲突的要及时补上，以强化党日制度的严肃性。其次，党日活动要合理安排，要通盘考虑利用党日时间落实其他六项组织生活制度。第三，一定要注重实效，关键还是质量，不要流于形式。3.党课制度。一是要抓主题，这几年，我们党课教育主题就是学习贯彻“三个代表”重要思想，学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，加强党员先进性教育。二是要搞活党课教育的形式。不要一上党课就是找本书籍学学，找篇文章念念，就是书记、副书记唱独角戏。要发挥支委和全体党员的作用。调动他们的积极性，抓住主题，划分主题，安排支委党员都来上党课，一人一个专题，给他们一定的压力，这是促进学习的一个很好形式。4.报告工作制度。一是要按时间来报告，就是每半年或一个工作阶段，要报告一次，作为基层派出所支部，一般结合半年或全年总结进行。二是要按内容来报告，不仅报告单位工作和建设情况，也要报告自身建设情况。三是报告后要组织党员进行审议，充分展开讨论，支部委员会要认真听取党员意见，报告工作一定要有书面材料，并经支委会讨论。5.民主生活制度。民主生活制度的目的是组织支部委员和党员交心通气，开展批评和自我批评，一般情况下，每次民主生活要有一个主题，比如对一些重大问题的认识和态度，前一阶段，各单位结合开展的共产党员保持先进性教育都召开了民主生活会就属于这种性质，每次民主生活会都要围绕主题，不能漫无边际，会前要进行必要的准备。有领导干部参加的支部，还要及时通知他参加会议，并把他作为一个普通干部党员，不要有顾虑。6.党员汇报制度。党员定期向支部或党小组汇报思想，是强化党员意识的重要形式，有利于增强党员的组织观念，接受党内监督和教育，现在一些支部在党员汇报思想的形式上，搞得比较灵活，比如网上交流、谈心等，对此可继续探索，但传统的面对面的汇报我们也应坚持。7.民主评议党员制度。这一制度由于每年都有集中评议公安工作这方面的内容，评议党员的制度也就出现了弱化的情况，这次结合党员先进性教育活动，开展的民主评议党员工作落实得比较好，通过专题学习、思想教育、民主评议、表彰先进，激发了党员先锋模范作用的发挥。要注意的问题：一是评议时要争取党内和党外相结合，充分了解群众对党员的意见、建议及时反馈给党员；二是对评议中缺点错误比较明显的，要搞好帮带、督促、改正。落实七项组织生活制度，关键是正、副书记应该加强党务知识学习，努力提高自身素质和工作能力，努力成为党支部建设的“行家里手”。“加强以党支部为核心的组织建设”，是加强基层建设的关键环节，实践证明，党支部建设坚强有力，单位建设就能确保正确的方向，就能取得丰硕成果；党支部建设软弱无力，单位建设就一定毫无起色，问题不断。所以说，加强七项组织生活制度的落实，对全面提升党支部建设水平将会起到积极的促进作用。
篇十：落实七项制度对照材料
关于党支部七项组织生活制度落实规范
关于党支部七项组织生活制度落实规范一、会议制度党支部的会议制度，主要包括支部党员大会制度、支部委员会制度、党小组会制度。它是贯彻执行民主集中制原则、实行集体领导和开展党内民主生活，加强党内监督的基本途径和保证。1.支部党员大会(1)召开时机：基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。(2)主要内容：①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施②讨论和决定本单位的重大问题③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表;⑤作出吸收和处分党员的决定;⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。(3)程序方法：一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间②通知全体党员③书记、副书记和委员酝酿准备预案。二是召开会议。①书记(副书记)主持宣布开会②组织委员统计到会人数并报告③宣布议题展开讨论④书记归纳集中多数人意见;⑤表决并形成决议;⑥明确分工，提出落实意见;⑦宣布闭会。三是抓好会后贯彻落实。①按照会议决议分工，抓好贯彻落实②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议③根据需要向上级党组织报告会议情况。(4)落实要求：
①内容符合关于支部党员大会职权的规定②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象;⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员(一般组织委员)，对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
2.支部委员会(1)召开时机：在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。(2)主要内容：支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和原则性问题。《党支部工作条例》规定：通常由支委会讨论和决定的重大问题有：①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行②本单位建设的规划和重要工作任务的部署③人员思想状况的分析^p和加强思想工作的措施④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升;⑤选调送学;⑥发展党员;⑦奖励和处分;⑧重要经费开支、重要物资的使用;⑨共青团支部的建设;⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。(3)程序方法：一是会前准备：①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间②组织委员通知支委做开会准备③书记与委员之间个别酝酿准备意见。二是召开会议：书记或副书记主持，①组织委员统计人数②宣布开会，讲明议题③支委展开讨论④书记归纳支委意见;⑤进行表决;⑥组织委员做好会议记录。讨论时要“一事一议”，即一个议题讨论形成决议后才能进行下一个议题。
三是贯彻落实：在支委会对重大问题做出决定后，必须由主官分工负责、贯彻执行。
(4)落实要求：①必须有超过半数的委员到会方可举行，受任务支委长期分散、人数不够而又必须议事时可通过电话连线现场进行表决②议题书记、副书记研究确定，并提前一天通知支委，除特殊情况外，不得临时动议③会前搞好通气酝酿，不开无准备的会④会上每个委员畅所欲言，没有“一言堂”的现象;⑤遇有不同意见，坚持少数服从多数，不搞“以职定音”;⑥对讨论的事项意见分歧较大，应当暂缓表决，会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议;⑦执行决议有分工、有检查、有汇报、有讲评，不出现“决而不行”;⑧研究推荐干部使用、职级调整、骨干配备、选调送学、党员发展、奖惩等事项，要广泛征求意见，有三分之二以上支委到会，并逐个表决;⑨有时为传达布置某项重大任务和动员完成某项紧急任务，为争取时间、减少层次、统一思想，可以召开支委扩大会，但不宜多开，否则容易削弱支部党员大会和支委会的领导核心地位;⑩对不宜公开或扩散的会议内容和情况，要教育委员遵守党的纪律，做好保密;11凡召开支委会，都必须认真做好会议记录，会议记录由书记或副书记保管，一般由组织委员负责记录。记录要素：会议名称、开会时间、开会地点、出席人员、缺席人员姓名及原因、列席人员、主持人、记录人、会议议题、发言要点、会议决议及通过情况。3.党小组会(1)召开时机：党小组会是党小组活动的主要形式之一，基层党支部每月安排一次，机关党支部每两个月安排不少于一次。(2)主要内容：①组织党员学习、讨论②组织党员进行集体交心和思想汇报③研究如何贯彻执行支部的决议，对党员进行工作分配，并检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况④按规定进行党内选举，如推选小组长，酝酿支部委员侯选人和出席上级党代表大会的代表侯选人等;⑤研究发展对象，讨论对发展对象和预备党员转正的小组意见，组织民主评议党员，评选优秀党员，讨论对犯错误党员的纪
律处分等;⑥分析^p群众的思想情况，研究如何做好思想政治工作;⑦定期开好小组组织生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。
(3)程序方法：一是准备会议：①党小组组长确定议题②提前1-3天发出开会通知③准备好有关文件资料。二是召开会议：①党小组组长宣布到会情况，说明议题，提出要求②组织党员围绕议题，开展讨论③党小组组长归纳小结，提出贯彻措施，形成结论。三是会后落实：①党小组组长检查会议记录情况②将党小组会议情况及时向党支部汇报③抓好会后的组织落实。(4)落实要求：①党小组会议每次议题要集中，不宜太多，一次会议要着重解决1-2个问题②党小组长善于主持会议，会管理和监督党员，每次会议都有归纳小结③在参加小组活动时，领导干部应以身作则，主动配合党小组长开好小组会，带头发言，带头汇报思想，带头开展好批评和自我批评，自觉以普通党员身份接受组织监督④每次党小组会，都要指定专人做好会议记录。会议记录本由党小组长妥善保管。记录要素：会议名称、时间、地点、主持人、出席人、缺席人、记录人姓名、会议中心议题、每个人发言要点、结论性意见。二、党日制度党日制度，是党的基层组织生活的一项基本制度，是党支部开展工作、党员参加党的活动的重要保证。(1)召开时机：基层党支部每周安排半天，必要时可以相对集中使用，但每月不得少于两次。机关党支部每月至少安排两个半天。(理论达人微信公众号)(2)主要内容：①召开党的会议，如支部党员大会、支委会和党小组会，一般可安排在党日时间进行，有时也可用来传达学习上级党组织的指示精神②进行党的教育，开展
篇十一：落实七项制度对照材料
P> 安全管理七项工作制度为认真贯彻落实路局明确的每日安全信息跟踪分析、每周安全分析、安全问题深度分析、典型事故定期通报、典型事故交班分析、安全对话、安全预警7项工作机制，加强**施工安全过程控制，提升安全管理水平，特制定项目部安全管理七项工作制度。
一、安全领导小组组长：项目经理副组长：副经理、安全总监、副书记、总工、总经济师组员：安质部、工程部、物设部、综合部、计划部、财务部全体人员日常工作由安质部负责。二、建立安全管理七项工作制度（一）日安全信息追踪分析制度：1.本制度规定的安全信息系指：日常安全信息、监督检查信息、上级部门检查的安全信息等。2.安全信息追踪调查分析的原则：按照“四不放过”原则，查清原因、对照标准（职责）、落实责任、吸取教训、制定措施、完善制度（职责），防范同类问题重复发生。要注重以查找管理问题、分析职责标准落实为导向，在解决突出隐患问题的同时，不断完善规章制度及职责标准，夯实安全基础管理。3.安全信息追踪调查分析的实施（1）信息上报：按照路局建设管理处、建设指挥部的规定，安质部按规定从安全信息中选择出安全典型问题上报项目经理部。
（2）日常信息处理：项目部每日检查发现的问题，由项目部安质部督促各部室各作业队进行追踪分析，制定措施整改闭环。
4.有关要求：日安全信息分析要做到四个全面。即全面查清问题发生的真正原因；全面分析应急处置预案、办法等是否制定，是否符合要求，是否严格落实；全面分析管理问题，是否存在制度缺失、管理漏洞、违反上级规定等；通过对照作业标准、岗位安全职责，全面分析作业人员人员作业标准和管理人员岗位安全职责上存在的问题。
（二）周安全分析制度1.安质部对一周内各级检查反馈的问题进行梳理归类，研
判周期性、季节性、劳动安全等方面突出的各类安全隐患，形成周分析报告，报银吴项目经理部安质部（专业方面问题同时报相关部门）。
2.周分析报告内容。（1）周信息汇总概况：检查时间、检查人、存在的具体问题、存在问题的单位。（2）整改措施：要针对存在的问题制定具体的防范措施，并纳入下周本单位周风险预警中进行预控，明确责任人及整改期限（整改期限未整改的问题要制定相关的卡控措施）。3.每周二安全生产周会议上，各部门对上周领导部署工作落实、重点工作进展、重要安全信息、现场检查存在的问题，以及本周各项工作设想及需要协调处理的问题进行通报和分析，制定整改措施，安质部根据会议精神，形成周安全分析报告。对一周存在的安全信息逐条逐项制定整改方案，落实责任，限期整改，
对需要路局解决以及涉及其它单位的结合部问题，上报路局相关部门或其他结合部单位协调解决。对周安全分析会中确定的典型问题及重点工作，要进一步扩大分析问题产生的原因及教训，明确整治措施及要求，抓好整改工作。
4.要求：各部门各作业队要把周安全分析作为规范日常安全管理、加强安全风险分析研判、预警防范、强化现场安全风险控制的有效手段，认真抓好推进落实。并按照逐级负责、专业管理的原则，要把周安全分析结果运用落实作为检查整治常态化的一项重要内容，加强对落实情况的检查指导。
（三）典型事故通报制度1.实行典型事故通报制度，是实施“四预”管理、落实安全风险预警机制的重要手段，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的具体体现。及时通报典型事故，教育引导各级管理人员和施工作业人员善于从别人的失误和事故中汲取经验和总结教训，做到安全警钟长鸣，工作中深刻保持清醒的头脑，严格遵守各项规章制度，落实各项安全卡控措施，使安全风险处于可控状态，真正做到防患于未然。2.通报内容：国家、总公司、路局下发的事故、故障专题通报、安全预警以及典型的具有倾向性的安全问题。3.通报程序：接到以上专题通报、安全预警以及典型的具有倾向性的安全问题通报后，由安质部及时转发至各部门各作业队，要求各部门各作业接到通报后，对照事故查找自身存在的安全隐患或管理方面的缺陷，落实责任加以整改。项目部相关部门要做好追踪检查，确保各项措施和要求落实到位，安全管理形成
闭环。（四）典型事故交班分析制度1.通过对事故及典型安全问题的交班分析并通报，进一步剖
析事故、故障及典型安全问题深层次原因，查找倾向性、关键性问题，深度分析安全管理、专业管理、结合部管理、教育培训等的源头问题，不断完善安全管理职责、工作标准、工作流程，准确判定安全风险控制重点，不断提升安全管理水平，强化现场安全风险控制，避免类似问题再次发生。
2.适用范围和要求：发生局定的事故和专题通报以及典型的安全问题。
3.事故、故障、典型安全问题由以下人员参加分析。（1）铁路交通责任一般D类及以上事故，由主管安全副经理主持，安质部、相关职能部门负责人及主要人员参加；安全事故责任单位负责人、专业主管人员、责任队长（班组长）、作业人员参加。（2）建指检查典型安全问题，由主管副经理主持，安质部、相关职能部门负责人及主要人员参加；责任单位负责人、专业主管人员、责任队长（班组长）、作业人员参加。（3）路局转发典型安全问题，由主管副经理主持，安质部、相关职能部门负责人及主要人员参加；责任单位负责人、专业主管人员、责任队长（班组长）、作业人员参加。4.分析程序：问题发生后，按照以上要求，项目部组织责任单位进行分析，首先由责任部门汇报问题发生的经过，安全管理情况、现场卡控情况，深刻剖析发生的原因，存在的突出问题和
制定的措施，各级管理人员进行问题调查，并从安全管理、干部作风、规章制度、作业标准、人员素质等方面进行深刻分析，原因明确后，制定后续防范措施并组织抓好落实。
5.相关要求：交班分析要严格执行“四不放过”原则，不仅要分析问题的直接原因，更要深挖问题背后的管理原因，进行全方位的剖析。要依照相关人员的安全管理职责、工作标准，倒查职责标准制定、执行等方面的深层次原因。责任单位要将分析会提出的问题逐条落实整改，将整改情况书面报安质部。对问题突出的单位，安质部要做好责任单位问题整改效果的跟踪复查，督促问题整改到位。
（五）安全问题深度分析制度1.深度分析范围和部门
（1）发生以下问题，由安质部牵头，组织相关部门深入现场进行调查并深度分析：
①铁路交通责任事故。③影响较大、短时期频发的安全信息。④触碰“高压线”行为、连续发生的典型安全问题以及重大安全隐患。⑤火灾、消防事故及隐患。⑥其他突出的安全信息（2）发生以下问题，首先由责任单位负责人组织召开由各单位主要管理人员及相关责任人等参加的专题分析会，并向银吴项目经理部安质部提交深度分析报告：①涉及本单位的铁路交通行车、人身、路外责任事故。
②典型安全信息。③本单位发生的典型安全问题、突出安全隐患。④其他突出的安全问题。由于结合部“扯皮”造成原因分析不清，项目部安质部牵头组织深度分析。提交的深度分析报告，可以是事故、故障和典型问题、突出问题的调查分析报告，也可以是针对安全生产倾向性、关键性问题的专题分析报告和调研报告。2.深度分析的重点安全深度分析不仅要分析清楚问题发生的直接原因，还要调查分析各管理层存在的安全管理、施工管理、规章制度、职责落实、教育培训、过程控制和应急处置等深层次原因。（1）安全管理。各级管理人员安全管理职责是否明晰，工作标准和流程是否正确，安全风险排查是否全面覆盖，以往发生的事故、故障和严重倾向性问题，是否按照“四不放过”原则进行分析处理，风险控制措施是否实用有效并得到有效落实，日常现场反映的涉及安全的隐患是否及时得到解决或制定了防范措施，重点安全问题是否按规定及时采取预警措施。（2）规章制度。相关规章制度、技术标准、作业流程、操作规程、检修标准是否健全完善，是否存在违反或宽于上级规定、相互抵触、未及时修订、引用废止或错误的文电和条款等。（3）职责落实。管理人员安全风险意识是否牢固，安全职责、工作标准和程序是否严格履行，检查重点是否突出，安全风险排查研判是否全面，问题分析、追踪复查是否到位，安全管理、规章制度、安全风险控制措施制定是否健全完善。
（4）教育培训。作业人员岗位任职资格、身体条件是否符合要求，培训是否到位。
（5）过程控制。分析责任单位在问题发生前是否认真落实安全监督检查制度；是否检查发现同类安全问题，整改措施是否到位并有效落实，是否存在假销号的现象，责任追究是否严格落实等。
（6）应急处置。应急预案是否健全完善，应急响应是否及时，应急处置人员是否按时到岗到位，救援机具、材料是否及时到达现场，应急备品是否按规定储备，应急处置流程是否正确，应急处置是否迅速等。
（7）整改措施。要从作业人员的不安全行为、设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在的问题及尚未整改的缺陷等入手，必须针对原因剖析出的问题提出具体可操作的整改措施及要求。
3.深度分析报告内容包括：①概况；②简要调查情况；③原因；④性质及责任；⑤安全风险分析（深层次问题分析）；⑥整改措施等六个方面的内容。事故和典型故障信息的深度分析报告中还须有“责任追究”方面的内容。
4.安全问题的调查追踪要求（1）各部门各作业队要对管内发生的安全（异常）信息等典型安全问题，指定专人（节假日安排值班）负责追踪、调查和分析，对典型信息要在第一时间召开专题分析会，组织相关责任人、责任单位，从现场作业、职工素质、干部履职、设备质量、基础管理、制度落实、应急处置等方面深入分析存在的问题，落实考
核责任，制定控制措施，堵塞安全管理漏洞。（2）指定专人负责安全信息管理系统中问题的录入盯控、
整改销号和汇总分析，实时掌握各单位管内发生的各类设备安全隐患，根据存在问题的轻重程度，有条不紊的制定整改防范措施。对典型的安全信息要适时启动专题分析制度，组织进行深度分析和实时预警。
（3）安质部要对发生的安全（异常）信息和不良反应，组织相关部门、单位进行追踪、调查和分析，查明原因，针对存在的关键性、倾向性问题和突出安全问题，及时提出整改措施和要求，督促责任单位做好整改落实。
（4）对发生铁路交通一般责任D类及以上事故，主管安全副经理要亲自组织调查分析，召开专题分析会。
（5）安全信息追踪，要立足于细节调查和追踪，要在管理制度、技术措施、施工组织和劳动安全等各个方面分类展开调查，既要从整体上深挖安全隐患，又要从具体作业环境细节查找薄弱环节，对查找出的安全隐患要定时间定标准，坚持边查边改，彻底整治。对各单位难以解决的隐患，要立即上报相关部门协调解决。
5.安全问题的深度分析要求（1）安质部负责对安监室、建设处深度分析报告中重点问题进行追踪督办，突出问题实施挂牌督办。（2）由安质部牵头，各部门配合，对发生的典型事故、突出信息或严重问题，会同责任单位组织调查，信息发生后72小时内形成《深度分析报告》。
（3）责任单位要对管内发生的安全问题组织调查，信息发生后48小时内形成《深度分析报告》。
（六）安全对话制度。1.每周安全对话：安质部每周二参加项目部的安全生产例会，并对安全管理有关要求细化分解，下发各部门各作业队落实。2.每月安全对话：在项目部月度安全分析例会上，由项目经理或主管安全副经理住持，与各部门各作业队进行对话。重点是总结上月主要安全、生产工作情况，典型事故、安全信息的落实处置情况；深入分析安全风险过程管控存在的深层次原因；提出安全风险预警项点和防控要求。3.动态安全对话：对日常发现的典型安全问题，由主管副经理主持，与各作业队及安质部部长进行对话。针对典型安全问题，剖析诊断专业管理、过程管控、干部履责方面的深层次管理问题并进行预警，提出明确具体的风险防控措施。（七）安全风险研判预警制度1.基本内涵：安全风险“四预”管理是安全风险管理的重要内容。主要指通过对安全风险的预判、预报、预警、预控，实现风险识别全面准确、风险应对措施具体、风险监控动态持续和最大限度减少或消除风险的目标。其中风险预判工作注重各类安全风险的总体研判和安全形势的整体把握；风险预报工作强调重大安全风险的剖析诊断和阶段工作的超前谋划；风险预警工作突出现实安全风险的及时警示和典型问题的有效防范；风险预控工作则着眼于当下安全风险的动态消除和生产过程的实时管控。2.工作流程
（1）年度工作流程：结合本项目安全工作实际，对下年度安全风险进行全面、系统、科学预判，形成本项目下年度安全工作规划。同时组织对本项目下年度安全风险进行论证和评估，制定本项目《安全风险识别预判年度管理台帐》，向各部门各作业队进行风险公告。其中：风险工点应通过风险识别、分析、评估的管理方法，对风险事件、风险因素进行识别分析，根据风险事件的可能性、危害性对风险程度做出科学判定；风险事件应从设备设施、施工方案、岗位作业、人员素质、管理制度等方面进行梳理；风险因素应从管理制度、人员配备、现场管理、过程控制四个方面进行分析，从人、机、料、法、环、信息等环节分析风险因素类别、主次以及相互之间的因果关系；风险等级根据风险事件发生的概率等级和后果等级分为极高、高度、中度、低度四级。
（2）月度工作流程：项目部每月定期组织召开安全分析例会，结合银吴项目经理部下发的《建设系统月度重点安全风险预警预控表》和本项目施组推进情况，对本项目上月安全风险控制情况进行评价，梳理下月安全风险点，制定《项目月度重点安全风险预警预控责任展开表》，并向各部门各作业队公布。
（3）每周工作流程：项目部由主管安全副经理组织各部门各作业队，结合银吴项目经理部下发的《建设系统每周重点安全风险预警预控表》、《项目月度重点安全风险预警预控责任展开表》和本项目施组推进情况，制定并公布《项目每周重点安全风险预警预控责任展开表》，从源头上超前动态控制，同时报局建设处核备。
（4）每日工作流程：每日各部门各作业队加强风险动态过程卡控，对已识别的风险纳入班前安全、技术交底进行预警。并根据《项目每周重点安全风险预警预控责任展开表》所列的风险事件，各部门各作业队应加强风险动态过程卡控，制定《安全风险动态过程日卡控表》。工程部每日对动态卡控过程进行跟踪、分析，检验应对、防范措施是否有效，是否出现新的残余风险，并在《施工日志》中记录。
（5）实时工作流程：项目部应针对大风雨雪等极端不良天气，山体滑坡泥石流等地质灾害，临时发现的现场重大安全隐患等突发情况，立即组织分析研判安全风险，以调度命令、电话通知等形式，及时向有关人员预警并提出要求。并制定具体的处置方案和控制措施。各部门各作业队要明确分工，逐条落实卡控措施。
篇十二：落实七项制度对照材料
P> 党支部七项组织生活制度落实规范一、会议制度党支部的会议制度，主要包括支部党员大会制度、支部委员会制度、党小组会制度。它是贯彻执行民主集中制原则、实行集体领导和开展党内民主生活，加强党内监督的基本途径和保证。1.支部党员大会（1）召开时机：基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。（2）主要内容：①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施；②讨论和决定本单位的重大问题；③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告；④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表；⑤作出吸收和处分党员的决定；⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。（3）程序方法：一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间；②通知全体党员；③书记、副书记和委员酝酿准备预案。二是召开会议。①书记（副书记）主持宣布开会；②组织委员统计到会人数并报告；③宣布议题展开讨论；④书记
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归纳集中多数人意见；⑤表决并形成决议；⑥明确分工，提出落实意见；⑦宣布闭会。三是抓好会后贯彻落实。①按照会议决议分工，抓好贯彻落实；②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议；③根据需要向上级党组织报告会议情况。
（4）落实要求：①内容符合关于支部党员大会职权的规定；②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求；③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议；④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象；⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员（一般组织委员），对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
2．支部委员会
2
（1）召开时机：在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。
（2）主要内容：支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和原则性问题。《党支部工作条例》规定：通常由支委会讨论和决定的重大问题有：①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行；②本单位建设的规划和重要工作任务的部署；③人员思想状况的分析和加强思想工作的措施；④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升；⑤选调送学；⑥发展党员；⑦奖励和处分；⑧重要经费开支、重要物资的使用；⑨共青团支部的建设；⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。
（3）程序方法：一是会前准备：①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间；②组织委员通知支委做开会准备；③书记与委员之间个别酝酿准备意见。二是召开会议：书记或副书记主持，①组织委员统计人数；②宣布开会，讲明议题；③支委展开讨论；④书记归纳支委意见；⑤进行表决；⑥组织委员做好会议记录。讨论时要“一事一议”，即一个议题
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讨论形成决议后才能进行下一个议题。三是贯彻落实：在支委会对重大问题做出决定后，必须由主官分工负责、贯彻执行。
（4）落实要求：①必须有超过半数的委员到会方可举行，受任务支委长期分散、人数不够而又必须议事时可通过电话连线现场进行表决；②议题书记、副书记研究确定，并提前一天通知支委，除特殊情况外，不得临时动议；③会前搞好通气酝酿，不开无准备的会；④会上每个委员畅所欲言，没有“一言堂”的现象；⑤遇有不同意见，坚持少数服从多数，不搞“以职定音”；⑥对讨论的事项意见分歧较大，应当暂缓表决，会后进一步调查论证、交换意见，下次会议复议；⑦执行决议有分工、有检查、有汇报、有讲评，不出现“决而不行”；⑧研究推荐干部使用、职级调整、骨干配备、选调送学、党员发展、奖惩等事项，要广泛征求意见，有三分之二以上支委到会，并逐个表决；⑨有时为传达布置某项重大任务和动员完成某项紧急任务，为争取时间、减少层次、统一思想，可以召开支委扩大会，但不宜多开，否则容易削弱支部党员大会和支委会的领导核心地位；⑩对不宜公开或扩散的会议内容和情况，要教育委员遵守党的纪律，做好保密；11凡召开支委会，都必须认真做好会议记录，会议记录
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由书记或副书记保管，一般由组织委员负责记录。记录要素：会议名称、开会时间、开会地点、出席人员、缺席人员姓名及原因、列席人员、主持人、记录人、会议议题、发言要点、会议决议及通过情况。
3．党小组会（1）召开时机：党小组会是党小组活动的主要形式之一，基层党支部每月安排一次，机关党支部每两个月安排不少于一次。（2）主要内容：①组织党员学习、讨论；②组织党员进行集体交心和思想汇报；③研究如何贯彻执行支部的决议，对党员进行工作分配，并检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况；④按规定进行党内选举，如推选小组长，酝酿支部委员侯选人和出席上级党代表大会的代表侯选人等；⑤研究发展对象，讨论对发展对象和预备党员转正的小组意见，组织民主评议党员，评选优秀党员，讨论对犯错误党员的纪律处分等；⑥分析群众的思想情况，研究如何做好思想政治工作；⑦定期开好小组组织生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。（3）程序方法：一是准备会议：①党小组组长确定议题；②提前1-3天发出开会通知；③准备好有关文件资料。二是
篇十三：落实七项制度对照材料
P> 党支部七项组织生活制度落实规范党支部七项组织生活制度落实规范一、会议制度
党支部的会议制度，主要包括支部党员大会制度、支部委员会制度、党小组会制度。它是贯彻执行民主集中制原则、实行集体领导和开展党内民主生活，加强党内监督的基本途径和保证。
1.支部党员大会
(1)召开时机：基层党支部每季度不少于一次，机关党支部每半年不少于一次。
(2)主要内容：①讨论贯彻执行上级决议、指示的措施;②讨论和决定本单位的重大问题;③讨论和批准支部委员会的工作报告，听取和讨论本单位行政负责人的工作报告;④选举支部委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表;⑤作出吸收和处分党员的决定;⑥讨论决定必须由支部党员大会决定的其他事项。
(3)程序方法：一是准备会议。①支部委员会确定议题和时间;②通知全体党员;③书记、副书记和委员酝酿准备预案。二是召开会议。①书记(副书记)主持宣布开会;②组织委员统计到会人数并报告;③宣布议题展开讨论;④书记归纳集中多数人意见;⑤表决并形成决议;⑥明确分工，提出落实意见;⑦宣布闭会。三是抓好会后贯彻落实。①按照会议决议分工，抓好贯彻落实;②对个别党员因故没有参加会议，书记或支部委员在会后向他们传达会议决议;③根据需要向上级党组织报告会议情况。
(4)落实要求：①内容符合关于支部党员大会职权的规定;②必须有超过半数的党员到会方可举行，选举时必须有超过五分之四的有选举权的党员到会，程序符合规定要求;③会议要充分发扬民主，讨论决定重要事项，书记、副书记和委员之间应当进行个别酝酿，必要时形成方案建议，到会党员充分发表意见和建议;④决定重大问题要进行表决，表决事项以赞成票超过实到会有表决权的党员人数的半数为通过，没有以正副书记个人意见代替大会决议的现象;⑤每次召开支部党员大会、支委会都要分工一名委员(一般组织委员)，对开会的时间、地点、到会人员、缺席人员、列席人员，会议主持人、记录人，讨论的问题，会议的发言和决议，在党支部会议记录本上认真记录，以便检查决议的贯彻执行情况。
2.支部委员会
(1)召开时机：在支部党员大会闭会期间，支委会负责处理党支部日常工作，根据工作需要及时召开，集体讨论决定和处理本单位的重大问题。
(2)主要内容：支委会讨论决定的问题必须是本单位建设和支部建设的重大问题，即是本单位的根本性、倾向性、普遍性和原则性问题。《党支部工作条例》规定：通常由支委会讨论和决定的重大问题有：①党的路线方针政策，国家的宪法、法律、法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行;②本单位建设的规划和重要工作任务的部署;③人员思想状况的分析和加强思想工作的措施;④骨干配备，组织调整，人员的调动和分配、职级晋升;⑤选
调送学;⑥发展党员;⑦奖励和处分;⑧重要经费开支、重要物资的使用;⑨共青团支部的建设;⑩其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。
(3)程序方法：一是会前准备：①正副书记与委员酝酿确定会议议题和时间;②组织委员通知支委做开会准备;③书记与委员之间个别酝酿准备意见。二是召开会议：书记或副书记主持，①组织委员统计人数;②宣布开会，讲明议题;③支委展开讨论;④书记归纳支委意见;⑤进行表决;⑥组织委员做好会议记录。讨论时要
四、报告工作制度
报告工作制度，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现，是支委会接受支部党员大会检查和监督的重要形式。
(1)开展时机：基层党支部委员会每半年报告一次或者按工作阶段报告，机关党支部委员会每半年报告一次。报告一般在重大任务完成后、工作阶段结束后、半年和年终总结时。正副书记一般每半年进行一次述职。
(2)主要内容：报告工作，通常由书记或者副书记代表支部委员会，向支部党员大会报告履行职责、自身建设情况和其他重要事项。主要包括：①党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、指示，加强党支部政治思想领导的情况;②支委会、党小组和党员执行、落实支部党员大会决议的情况;③坚持党的组织生活制度，加强党支部自身建设的情况;④基层主要任务完成、党员发挥先锋模范作用的情况;⑤领导共青团等组织开展工作的情况;⑥今后工作打算和加强支部自身建设的措施建议等。
(3)程序方法：一是准备工作报告。①报告工作前，正副书记要交心通气，商定有关事宜，并事先通知各委员，提前做好思想准备;②召开支委会，分析工作形势，研究工作报告的起草意见，各支委按分工梳理回顾前阶段工作，提出今后工作建议;③会后由支部书记或指定其他支委，负责起草工作报告;④报告初稿写好后，召开支委会集体讨论修改，进行充实完善，形成工作报告;⑤支委会结束后，向全体党员发出安民告示，为下步组织党员审议好报告作准备。二是作工作报告。在进行充分准备后，即可召开支部党员大会。①由组织委员清点统计人数;②支部书记主持宣布开会;③支部书记宣布支部党员大会议题，并提出具体要求;④由书记或副书记代表支委会向支部党员大会作工作报告;⑤全体党员讨论、审议工作报告，就支委会的工作和自身建设情况，广泛发扬民主，作出评价，提出批评和建议;⑥支部书记将每个党员意见的精华进行归纳总结;⑦大会举手表决，形成决议;⑧宣布闭会。三是做好会后工作。①支部书记及时将报告相关材料整理归档，并将报告工作情况及党员大会审议结果形成书面材料上报上级党组织;②党支部按照决议要求抓好相关事项分工落实，并进行检查监督。
(4)落实要求：①落实报告工作制度，要防止只讲评不报告的倾向，防止只讲工作任务不谈自身建设的倾向，防止有报告无审议的倾向，防止用行政工作报告代替党的工作报告的倾向;②团政治处或机务大队党委要视情审阅工作报告提纲，凡提纲过于简略或问题找得不准，整改措施针对性不强的，要令其返工;③支委会、支部党员大会要做好会议记录，相关登统计上要有所体现。
五、民主生活制度
民主生活制度是支部班子成员或党员进行交心通气、开展批评与自我批评，统一思想认识、调整内部关系、总结经验教训、增强团结和谐，解决党支部班子自身矛盾问题的一项重要制度。
(1)召开时机：基层党支部每半年，机关党支部每年召开一次支部委员会，进行交心通气，开展批评和自我批评。
(2)主要内容：一般根据上级要求有重点的对照检查，通常包括：①检查贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况;②检查学习党的创新理论，提高政治思想素质的情况;③检查贯彻民主集中制，加强党支部集体领导的情况;④检查艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况;⑤检查联系群众、团结同志、勤奋工作的情况;⑥其它重要问题。
(3)程序方法：从民主生活会的准备开始至会后的工作，一般按照以下程序进行：一是做好会前准备。①书记、副书记确定会议时间和主题后，提前告知支委准备发言提纲;②书记与副书记之间、委员与委员之间广泛开展谈心，交流思想;③发扬民主，以党团小组为单位广泛征求党员群众意见，给党支部及支委个人提出意见和建议，由书记归纳梳理，撰写集体对照检查材料;④书记将开会时间、主题向上级党委和政治机关报告，经同意后方可召开。二是召开会议，开展批评与自我批评。①书记宣布议题，作简短动员，组织学习有关规定，帮助大家进一步提高认识，端正态度;②副书记代表支部作集体对照检查，通报征求意见情况;③支委成员逐个开展自我批评，其他成员对其进行批评帮助，书记对支部委员会成员进行逐个讲评;④支委一班人讨论制定整改措施;⑤列席会议的挂钩领导、机关人员对支部建设及生活会情况进行讲评，确保会议质量。三是及时报告通报情况。会后，①将会议情况报告上级党组织，自觉接受上级监督;②将适合向党员通报的情况和改进措施通报全体党员，以便接受党员群众的监督。
(4)落实要求：①会议做到个别谈心不充分不召开，征求群众意见不充分不召开，正副书记对主要问题和原因没有统一认识不召开，材料准备不充分不召开，整改措施没有预案不召开，要把存在的矛盾基本化解在会前谈心通气中;②开展批评与自我批评，要坚持惩前毖后，治病救人的原则，要敞开思想，敢于揭短亮丑，不能闹意气、泄私愤;③召开民主生活会时要指定专人做好会议记录，记录要详尽、真实、准确，会后进行归纳整理。
六、党员汇报制度
党员汇报制度是党员定期向党组织汇报思想和工作情况，以密切党组织与党员的联系，加强党员队伍管理和监督的一项制度。
(1)开展时机：党员应当定期向党支部或党小组汇报思想和工作情况。基层党支部，党员汇报每两个月至少一次;机关党支部，党员汇报每季度至少一次。遇有重要情况和问题，党员应当随时汇报。
(2)主要内容：①近期的思想、工作、学习、生活情况;②贯彻支部决议，完成支部、小组分配任务的情况;③反映群众情绪、意见和要求;④提出个人对党组织或其他党员的批评
或建议。
(3)程序步骤：党员汇报采取口头或书面形式，一般以党小组为单位组织，人数较少时以支部党员大会进行汇报。基本程序：①汇报前准备。书记、副书记提前确定组织党员汇报的党日时间，提出党员汇报重点内容，由党小组长通知党员准备汇报提纲;②组织汇报。党小组组长简明扼要介绍开会目的、议题方法，组织党员逐个汇报，汇报完毕后，党小组组长作简要讲评;③支部收集情况。党小组会后，书记、副书记召集党小组组长收集党员的思想工作反映。对汇报出来的问题，结合下次支委会认真分析，采取教育帮助措施。
(4)落实要求：①党支部要经常教育党员对组织襟怀坦白、讲真话、讲心里话，不隐瞒自己的真实想法和缺点问题，做到事无不可对党言，对汇报思想不积极、不认真的党员要进行批评帮助;②党员在外超过三个月的，在外期间由临时党支部组织一次汇报，归队后要进行书面汇报;遇有心理疾病、婚姻受挫、家庭变故和涉法以及其它方面的重要问题要及时汇报;③党员领导干部、支委成员要以普通党员身份参加党小组汇报，并带头开展思想互助，不当特殊党员;④党小组长对本小组党员汇报的情况、反映的问题，必须及时、如实向支部正副书记报告;党支部要认真听取和对待党员的汇报，积极采纳好的意见和建议，对重要情况和问题及时作出妥善处理;⑤党员汇报要详细记录于党小组会议记录本，支部书记或副书记每季度要查阅，并作讲评。
七、民主评议党员
民主评议党员，是按照党章规定的党员条件，通过党员教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每名党员在工作中的表现和作用作出客观的评议，通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
(1)开展时机：基层、机关党支部对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况，每年至少进行一次评议。根据单位实际情况，一般结合七一或年终工作总结进行。
(2)评议内容：评议的具体内容和重点应当根据本单位实际情况确定。一般来说，基本内容包括：①思想情况。主要看政治学习是否自觉，政治立场是否坚定，道德品质是否高尚，利益关系是否处理恰当，精神状态是否昂扬;②工作情况。主要看是否热爱本职，对待工作的热情和工作标准怎样，接受任务是否愉快，完成任务怎样;③作风情况。主要看是否坚持实事求是的态度，想问题抓落实是否从实际出发，处事是否公道正派、不徇私情，干工作是否雷厉风行、深入扎实;④模范作用情况。主要看党员的先锋队意识强不强，工作上是否吃苦在前、勇挑重担，危急关头是否挺身而出、敢站前排，日常生活中是否严格自律。
(3)程序步骤：民主评议党员应相对集中时间进行，通常采取学习教育、党员自评、民主测评、组织讲评等方法进行：①学习教育。评议前，党支部召开党员大会，组织学习党章及上级有关文件指示精神，讲清评议的指导思想、目的、意义以及评议标准和重点;②党员自评。党员对照评议内容和党员标准，总结个人思想、学习、履职尽责、能力素质和模范作用等方面情况，撰写自评提纲，实事求是肯定成绩，查找不足和问题，明确努力方向;③民主测评。一般召开党小组会或党员大会，党员逐个自我评议，开展批评和自我批评。在此基础上，组织本单位全体人员对每个党员进行测评;④组织讲评。召开支委会，根据党员的
评议和群众的意见，进行综合研究分析，对党员模范作用按好、较好、一般、不合格进行划档，对每名党员的优缺点做出评价，支委成员分工把对每个党员的评价转告本人，由支部书记向党员大会报告评议党员的情况，对党员逐个讲评;⑤表彰与处理。对评议出的优秀党员，由支部进行表扬或报上级党委进行表彰;经评议认为不合格的党员，由支委会区别不同情况，研究提出处理意见，并按规定报上级党组织批准。对存在主要问题，党支部和党员要分别制定整改措施，并抓好落实。
(4)落实要求：①民主评议党员要坚持实事求是、民主公开、人人平等三原则，既不降低党员标准，又不提空泛过高要求，引导党员和群众充分发表意见，支委成员要带头示范，以普通党员身份参加评议，带动民主评议党员工作顺利进行;②学习教育要注意引导党员克服无所谓怕挨整得罪人等模糊认识，端正参与评议的态度，每名党员都要认真撰写自评提纲，由党小组长审查，不符合要求的返工重写，防止走过场;③评议中的党小组会、支委会要如实记录，民主测评表要做好留存。《党支部七项组织生活制度落实规范》
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