企业党委班子成员对照检查材料(9篇)

企业党委班子成员对照检查材料(9篇)企业党委班子成员对照检查材料  公司专题领导班子对照检查材料  公司专题民主生活会领导班子对照检查材料自三严三实专题教育活动开展以来,XX公司领导班子为深入  下面是小编为大家整理的企业党委班子成员对照检查材料(9篇),供大家参考。

企业党委班子成员对照检查材料(9篇)

篇一:企业党委班子成员对照检查材料

  公司专题领导班子对照检查材料

  公司专题民主生活会领导班子对照检查材料自"三严三实"专题教育活动开展以来,XX公司领导班子为深入

  理解"三严三实"的重大意义和深刻内涵,积极开展集中学习10余次,举办专题党课4次,开展专题研讨会3次。在此根底上,公司班子及成员按照集团公司党委的要求,通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式,广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员或建议,共计召开群众座谈会11场,发放意见征求表30余份,走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理,征求到对公司领导班子和建议共6个方面18条;对领导干部个人和建议共13条次。同时,领导班子成员还认真开展了交心谈心活动,深入查找了班子存在的问题,并认真剖析原因,明确改良了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下:

  一、存在的问题及缺乏首先,我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制,发扬民主,求同存异、步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和廉洁从政规定,能够自觉同保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求,我们发现还存在一些问题:(一)对照"三严三实"以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。通过前期深入的学习,公司领导班子能够充分认识"三严三实"要求的重要意义,"三严三实"既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时,

  为切实解决"四风"突出问题,加强党员干部党性修养,标准党员干部的言行举止,推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中,能够做到以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪严格约束自己,坚持立党为公、执政为民的宗旨,认真履行党员义务,为民用权、依法依规用权,严格按规那么、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从业各项规定,在大是大非面前,能够坚持真理,实事求是,踏实干事,老实做人。

  公司党委高度重视思想政治工作建设,始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么,把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中,在思想上、政治上、行动上与及上级党委保持高度一致,做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提,始终保持与高度一致,认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制,完善公司班子和各项工作制度,严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法,自觉按照党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和缺乏:如公司改革开展思路还不明确,创业精神还不够强。

  (二)落实党风廉政建设主体责任和方面在党风廉政建设和斗争的道路上,XX公司领导班子始终以"严"的精神和"实"的作风,全面推进从严治党,切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委,按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》,定期开展党风廉政教育,认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于标准操办婚丧

  喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科,与纪委合署办公,重点对执行"三重一大"集体决策制度、遵守廉洁从业假设干规定、落实中央八项规定,以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时,以"三严三实"专题教育为契机,严以用权、严以律己,以零容忍的态度惩治腐败,紧盯重点领域和关键环节,严查领导干部违纪违法行为,做到打疼一个警醒一片,切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作,但还存在一些缺乏:如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面,还需进一步加强和完善。

  (三)理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题

  随着社会的进步,我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋,面对形形色色的诱惑,公司领导班子还是能坚守住自己,不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松,认真学习对党的十八大系列文件和系列讲话精神;能够坚持以民为本、执政为民的.理念和牢记全心全意为人民效劳宗旨;能够树立正确的权力观、地位观、利益观,做到权为民所用,说话做事顾全大局,任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑;在日常生活和工作中,严格要求自己的一言一行,始终保持头脑清醒,清廉自守,弘扬正气,抵抗歪风,坦坦荡荡做事,堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够:

  1、政治理论学习针对性和系统性还不够强,内容上还存在比拟单一的现象。

  2、深入基层群众做的还不够。

  3、坚持党性原那么上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位,班子同志间互动交流虽不少,但相互批评的不多,存在"老好人"思想。

  二、问题产生的原因(一)学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度,但在学习形式上、内容上还比拟单一,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好,未能真正系统、透彻地学习领会材料。(二)践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层,但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流,总是把工作业务放在先,与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型开展的情形下,在向群众当面答疑解惑,宣传当前政策做到不够,未能够深入了解群众的想法。(三)开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下,XX公司面临改革和转型开展,虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作,也有一些走出去的想法和思路,但由于受限因素过多,在改革开展中存在求稳过渡思想,故在创新方面,胆子不大,步子不快。因此在改革思路、工程开展及政策推进上相对有些缓慢,与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。三、改良措施(一)要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制,在学习形式与内容上进一步拓展,在学习时间上,要增强自我约束机制,自我加压,强化学习,挤时间学习,努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学,到

篇二:企业党委班子成员对照检查材料

  班子和班子成员对照检查材料格式

  一、班子和班子成员对照检查材料格式

  1、班子标题:党的群众路线教育实践活动简要对照检查报告(二号宋体加粗,上空一行),换行标注单位党委(党组)名称(小二楷体)。2、个人对照检查材料统称:党的群众路线教育实践活动简要对照检查材料(二号宋体加粗,上空一行),换行标注单位职务及姓名(小二楷体)。3、对照检查材料正文:以小二仿宋为主,小标题可用小二黑体、楷体等区分。上下左右页边距均用2.5CM,行间距30磅,插入页码居中。4、对照检查材料均双面打印。

  二、班子成员征求意见汇总材料格式

  XXX党委班子征求意见梳理汇总材料XXX书记XXX同志征求意见梳理汇总材料字号、字体参照对照检查材料要求

  xx单位领导班子成员相互批评意见汇总材料(2014年8月日)

  一、xxx同志对领导班子成员的批评意见1、对xxx同志的批评意见……………………………………………………2、对xxx同志的批评意见……………………………………………………3、对xxx同志的批评意见……………………………………………………4、对xxx同志的批评意见……………………………………………………二、xxx同志对领导班子成员的批评意见1、对xxx同志的批评意见……………………………………………………2、对xxx同志的批评意见……………………………………………………3、对xxx同志的批评意见……………………………………………………4、对xxx同志的批评意见………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

篇三:企业党委班子成员对照检查材料

  领导班子对照检查剖析材料

  篇一:单位领导班子民主生活会对照检查材料单位领导班子民主生活会对照检查材料按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动第二阶段工作的统

  一部署,我局领导班子广开言路,采取多形式、多渠道广泛征求意见,深入开展谈心活动,认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题,班子集体和个人紧密联系思想和工作实际,深刻分析了问题产生的原因,提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向,现将我局对照检查报告如下:

  一、存在的主要问题尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定,扶持民营企业发展上取得了成绩,但对照上级要求,还存在差距。1、持之以恒抓学习不足,与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多,抓理论学习少,每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容,针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少,学习内容不系统,不全面,不深入,班子理论功底不扎实,理论素质有待提高,2、对解决干部老化,优化干部年龄结构,争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部,现有业务骨干中多数接近退休年龄,有的患有疾病也还坚持上班,现有的干部中因年龄老化,对新知识的接收慢,许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成,一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够,重在完成上级下达的工作任务,敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少,管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少,抓落实不够。4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门,担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任,但主动与有关部门联系少,沟通不够,针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题,协调解决力度不够大。

  1

  5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手,有关体系还不健全完善,有的体系功能发挥不够,特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。

  二、存在问题的原因上述问题的产生,主要有以下几方面原因:1、学习的广度和深度不够对学习重视不够,有重抓工作,轻抓学习,重政策、法规学习,轻业务学习的倾向,对业务理论学习要求不严,目标不高,学习方式上注重自学多,组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习,特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够,理论功底不扎实。2、工作力度不够对民营企业发展中存在的一些问题,深入基层企业了解情况,调查研究不够,解剖问题力度不大,创新指导民营企业发展的新举措不多,对促进民营企业发展的开拓进取精神不强;对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足,有时工作难开展时,从客观上找原因多,主动上找原因少。3、工作活力不够我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任,但人员结构不优,掌握的服务资源不多,是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位,工作职权小,工作手段少,存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差,干部也难以得到重用,工作动力不足,平时要求干部做好工作多,关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。三、今后努力方向针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因,领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作:1、加强理论学习,在建设学习型班子上下功夫坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习,不断拓宽视野,增强大局意识和创新意识,注重培养战略思维能力,提高科学文化素质和理论素养,提高班子整体创新能力。

  2

  2、加强调查研究,切实帮助企业解决实际困难要深入调查研究,倾听企业的心声,及时掌握市场信息,主动了解企业需求,听取基层同志的意见和建议,适时调整我们的工作思路,做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策,为企业争取更多的资金扶持,大力推进企业的技术改造和自主创新,增强企业发展的开拓和竞争能力。3、切实转变工作作风,提高服务企业的能力一是全面解放思想,更新观念,增强“敢为人先,争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持,通过有效途径吸收年青干部,优化干部队伍年龄结构、知识结构,增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作,切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设,做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理,建章立制,严格纪律,杜绝自由散漫,无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识,增强群众观念,大局意识,经常深入基层调查研究,及时发现和解决矛盾和问题,提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风,力戒官僚主义、形式主义和主观主义,努力提高我局服务企业的工作能力。4、加强党风廉政建设,牢固树立民本意识建设廉洁务实型班子,不断健全惩防体系,认真落实党风廉政建设责任制,打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事,坚持重实际、说实话、求实效,深入基层,深入群众,用心了解企情民意,诚心诚意帮助企业和职工解决困难,为企业服务,为群众服务,努力提高履职能力。篇二:领导班子对照检查材料XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料(20xx年6月)党的群众路线教育实践活动开展以来,XXX商务局领导班子严格按照县委的统一部署,牢牢把握为民务实清廉主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求,始终坚持问题导向,广泛听取意见,深入查摆问题,认真谈心谈话,深刻剖析根源,明确整改方向,在县委联系督导

  3

  组的有力指导和严格把关下,从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规

  定和转变作风方面情况(一)遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把

  严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。

  (二)贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情况中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来,局班子严-1格执行各项规定要求,带头执行规章制度,不自制特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配臵办公用房,按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律,职务消费严格实行公务卡消费,严禁公车私用,班子成员常常私车公用。(三)转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际,从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面,提出具体措施,切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员时时处处以中央、自治区、盟委及县委相关改进作风规定约束自己,从自身做起,从具体问题改起,把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作,贯穿到商务工作的方方面面,精简文件简报,减少会议次数,提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范遵守规定,为全局干部职工作出了榜样。存在的不足:个别班子成员对商务工作有畏难情绪,缺乏担当意识,甚至不敢直面群众,遇到矛盾绕着走,认为少做事比不做事强,不做事比做错事强;个别班子成员对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气,有时习以为常,自觉抵制批判不够;领导班子大局意识还不够强,站位还不

  4

  够高,遇事从分管部门角度上考虑较多。目前,本单位使用的公车是单位20xx年县政府给分配的吉利帝豪,排量是1.8L,没有出现公车私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清理腾-2-

  退,没有超标准现象。“三公”经费支出中:我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度,每季度对燃修费用进行公示,接受监督;公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度,不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。

  按照内组通字(20xx)26号文件认真查摆组织人事工作方面有关问题的要求,局领导班子认真进行了对照查摆,无超职数配备干部问题,班子成员中无在企业无兼职问题,无子女吃空饷问题,无调动后工资关系不及时接转问题,无私改档案等问题。

  二、“四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:(一)形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,站位提不高,眼界放不宽,考-3虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均,相互配合不够,存在工作部

  5

  署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度。

  四是调研流于形式。工作布臵多,检查监督少,重视目标完成多,重视过程控制少,下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付,代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如:重视生产完成情况的目标管理及绩效考核,但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如:安全生产上同样的问题反复发生,提出来后表示在改或改了,进一步的深入调研不够,问题没有真正解决,反复出现,没有触及问题本质,解决问题根本。

  五是会风、文风问题。会前准备工作不充分,会上发言凭经验谈些看法或者该说不说,部分会议没有达到预期目的与效果,存在以会议传达会议,说得多做的少,要求多落实少的现象。文件随意转发,随意下发,制订文件不严谨,多人过手仍有差错,有些报告、文件空话套话多,针对性不强,指导性不够。

  (二)官僚主义方面-4一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。二是班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后,各自履行自己的职责,少数党员干部认为“和尚不管道家事”,把自己分管的工作完成就行了,所以开展批评与自我批评不够。(三)享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在商务部门工作,每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状,缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力,缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问

  6

  题的工作中,非要等领导明确授权,如果没有授权就不动,打太极,不轻易对任何事、任何人发表意见,自己落得清闲,不愿主动担当,缺少分工合作意识。

  三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、

  -5篇三:领导班子对照检查材料**领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,**领导班子按照全县统一部署,精心组织,周密安排,深入查摆**领导班子在“四风”方面存在的突出问题,对思想根源进行深刻剖析,并以“三严三实”作为转变作风的具体标准,紧跟形势和发展实际,认认真真转变工作作风。三位班子成员和一名部室负责人之间分别谈心交心,互提意见,总谈心时间超过6小时,共征集意见25条。现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神情况班子自觉遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致,在思想上、行动上与省委、市委和县委保持高度一致,认真落实各级党委的各项部署,确保各级各项重大决策部署得到落实。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委十条实施办法,坚持从班子自身做起,从群众关注的问题改起,从最能体现良好作风的具体事情抓起,带头转变工作作风。总体来说,在执行党的政治纪律和落实中央八项规定方面总的是好的。但是通过对照标准深入查摆,对照党章党纪标准要求,还存在一些问题。(一)政治敏锐性不强,在模范遵守政治纪律上有差距。对照“坚决维护党的集中统一,自觉遵守党的政治纪律,始终同党中央保持一致,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通”的要求,班子成员在模范带头遵守政治纪律方面做得不好,有时还存在私底下面对损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢据理力争的问题,没能模范地当好党的后备军。对思想政治和作风纪律建设重视程度不高,尤其是对思想理论领域斗争的尖锐

  7

  性、复杂性认识不足,对于社会上流传的一些错误的思想认识、言论主张缺乏应有的鉴别力,没有及时发现、主动制止。同时,在党员干部思想政治教育方面,抓的不紧、不经常,存在大而化之的现象。

  (二)大局观念不强,服务全局和中心的能力不足。忙于业务工作多,班子统筹全局和全县“一盘棋”思想薄弱,例如,结合着今年县委、县政府确定的生态环境整治提升年、公共安全提升年、乡村文明建设提升年三大专项行动,立足共青团职能,也部署谋划了一系列工作,但是务虚多务实少,工作安排的多,关注实际效果的少,很多思路想法在实际落实中打了折扣,没有取得预想的实效,因此在服务中心和大局方面发挥的成效不明显,还没有找准服务大局和中心的切入点。

  (三)执行中央八项规定不严格,存在搞变通的心理。不能深刻认识到执行规定的长期性和改进作风的艰巨性,或多或少存在“一阵风”、“做样子”和“搞变通”的侥幸心理,存在惯性思维,怕出风头,心存疑虑,有等待观望思想,跟进不及时、不主动。对各级纪委通报的违反“八项规定”典型警惕性不够,没有从班子自身主动考虑作风长效机制建设,有些制度与工作实际结

  合不紧密,部分内容比较笼统,缺乏较强的可操作性,执行力、约束力不强,导致“八项规定”执行打折扣。

  (四)存在本位主义思想,在贯彻上级政策和决策时有“畏难症”。对上级政策和决策研究的不深不透,往往没等谋划研究透就急于安排,不能结合本地工作积极主动创造性开展工作,存在机械执行、照抄照搬的现象。有时在贯彻执行上级安排部署上,不求神似、只求形似,合意的就执行,不合意的就做选择、搞变通、打折扣,存在应付心理,态度不够坚决。有时在推进落实中出现困难和问题了,首先质疑上级政策和决策的科学性,有时还指指点点、评头论足。有时面对难题,存在“等靠要”思想,畏难思想严重,导致部分工作“久推不决”。

  二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、工作推进落实“中梗阻”。往往突出工作效率,存在工作完成的越快就越能取得成绩的误区,接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的

  8

  想法,忽视了落实的质量;个别班子成员习惯于守着自己的“一亩三分地”,各自为战多,主动沟通对头少,不能积极统筹团内各项资源,造成工作被动;个别同志缺乏主动思考意识,对全团组织体系建设缺少谋划,习惯于按命令和指示做工作,习惯于当“二传手”,领导怎么说自己就怎么做,上级布臵什么做什么,有时即使产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,工作执行力方面还存在

  一定问题。例如,团市委在全市部署开展社区青少年服务中心建设,本来是团组织联系服务青少年的很好载体,但是在实际落实过程中,没能静下心来结合我县实际具体研究策划,就想着尽快把工作安排下去,在简单学习外地经验、利用现成资源的基础上,就在社区服务中心举办了揭牌仪式,搞了一场活动后,后续工作思路就不清晰了,没有很好地把上级的各项政策落实到实处。

  2、工作实效“雾里看花”不明显。团的工作和活动开展的很丰富,形式很多样,但不能很好地与县委县政府中心工作紧密结合,与领导关注的问题紧密结合,与全县青少年发展的热点难点问题紧密结合,导致部分工作实效不明显,青少年和团员青年以及社会的认同度不高。有时开展工作过度重视场面的轰轰烈烈,喜欢造声势,跟踪问效的意识薄弱,容易给基层团干部和团员青年造成反感。例如,在今年开展青春助力乡村文明行动中,起草实施了活动方案,搞了活动启动仪式,也邀请了县领导参加,启动仪式搞的很场面,可以说前期该做的工作都做了,但是后续工作“大撒把”,根本也没到现场去看看工作落推进情况,致使很多好的想法和部署打了水漂,没有取得实效。

  3、作风漂浮,缺少求真务实的工作态度。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件,满足于开了会、讲了话、发了文,把安排部署当成落实,把书面汇报当做工作成效,缺乏一抓到底的恒心和韧劲。不愿坐下来研究问题、谋划工作,习惯于忙完一波算一波,深不下去、沉不下去,浮在面上开展工作,存有应付思想。

  例如在“党员领导干部联村”工作中,只是按照要求每月到村两次,在村委大院与村“两委”干部了解面上的情况多,深入到农村家中实地了解情况少,嘘寒问暖多,帮助解决问题少,作用发挥不明显,使得本来是深入基层、了解村情、倾听民声、接受教育的好事,变成了工作中的“负担”,走了“过场”。

  4、喜欢面子和形象工程,政绩观偏差。抓先进、树典型多,抓后进、搞整

  9

  治少,锦上添花的事干得多,雪中送炭的事干得少。习惯于做博人眼球的工作多,打基础利长远的少,喜欢干容易见成效的活,不愿为打基础、利长远的工作费心思、受难为。领导关注的就努力做好,上级不要求的就不推不动。开展工作时,不是首先考虑工作能给基层带来什么好处、能帮助青少年解决什么问题,而是考虑社会影响力,不愿干吃力多讨好少的活,因此有时对于影响力小、覆盖面小的工作就干脆选择不做。例如在开展农村合作社团建工作时,认为在面上统一推进难度较大,不如就抓几个亮点、集中

  10

篇四:企业党委班子成员对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  (2014年7月)

  2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来,公司领导班子高度重视,按照中央和市委、区委的统一部署和要求,在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点,精心组织,周密安排,确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

  一、遵守党的政治纪律情况严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,能够自觉遵守党章,按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查,也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题,主要表现在:1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多,开展政治纪律教育少,忽视了党性观念的培养锻炼,以至于有的同志在政治上产生了模糊认识,不能明辨是非,对歪风邪气不作斗争,视而不见;在一些公开场合口无遮拦,对上级的一些政策评头论足;对一些不良倾向和不良作风习以为常,甚至逐步成了一种工作方式,比如参加迎来送往的宴请活动等。2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入,没

  1

  有做到内化于心、外化于行;对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透,遇有突发或重大政治事件时会不知所措,不能够看到事件的本质。在内心深处,党的宗旨意识弱化、理想信念淡化,“总开关”拧得不紧,为“四风”的滋生提供了土壤。

  3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心,自觉遵循,缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准,对政治风向敏感性不强;对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。

  二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

  中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后,公司领导班子成员逐条学习,深刻领会,坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》,严控审批程序、厉行节约;领导班子自觉带头控制“三公”经费,遏制职务消费、人情消费,也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看,公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定,转变工作作风的过程中,认真查找问题,敢于正视问题、积极整改问题,取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大,仍然存在一些问题:

  1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少,但还需进一步压缩会议时间,提高会议质量,真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决,使会议上制定的工作措施落实到工作中。

  2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化,安于现

  2

  状、随波逐流思想抬头;全局谋划不足,抓落实力度不够大,存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

  3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署,理解不深刻、落实不到位,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。

  4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中,坚持“两个从严”还存在一些问题,没能完全做到从严要求,从严管理。比如:对于领导班子的思想政治学习和业务学习,公司有相关的学习计划,但是一直以来并没有完全按照计划执行,更多的强调以自学为主,在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度,很多时候并没有做到严格执行,这也造成了在管理上存在漏洞,没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如:领导班子的工作调研,虽然做了,但是有走形式的情况,没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上,导致了信息反馈片面,也和广大职工群众产生了距离。

  三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现在这次党的群众路线教育实践活动中,通过广泛征求职工群众意见,领导班子深入查摆剖析,发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距,在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。1.形式主义方面。一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描

  3

  绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实,一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多,满足于完成上级交给的各项经营指标,但是对企业的长远发展研究不深,对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中,至今没有实现规模化经营和连锁化经营,致使经营成本仍然偏高,效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖,依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。

  二是工作作风不实。工作布置多,重规划,目标要求高,检查督促落实少;研究工作不够透彻,对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确,具体落实不到位,导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工,装修改造问题,各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时,经常是出现问题才去,很少主动到实地检查。满足于开会发文了事,习惯于当“中转站”、当“二传手”,说过就算干过了,没有时刻以高标准严格要求自己,影响了工作效果;企业发展未实现突破,多年遗留问题没有实质性解决。

  三是工作执行力度不够。定期召开部门会议,虽然制定了很多管理办法,但职工群众的认可度不高,许多制度执行流于形式;比如企业一直在推行的内控制度,在实施中遇到很多困难,无法使职工接受,导致工作一拖再拖;企业日常管理制度未能得到全面有效落实,管理上还有死角。工作安排布置后没有一盯到底,缺乏“钉钉子”的精神,对其落实情况进行现场检查与核实,抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督

篇五:企业党委班子成员对照检查材料

  企业领导对照检查材料(3篇)

  温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接编辑,并根据自己的需求进行修改套用。

  企业领导对照检查材料第一篇:自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人根据公司的求和安排,认认真真开展此项工作,前一阶段工作主是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中央八项规定、省委28条办法、《宁波市机关干部正风肃纪十_大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度办法看起来很漂亮,却得不到群众的支持。3、享乐主义问题的具体表现公款吃喝问题有一定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费办法后,这一现象有所改善;上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头;有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。4、奢靡之风问题的具体表现出差住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使第二天能换一般也不会去换;出门坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体原因或工作关系,指定公司最好车辆;对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒高级,菜精品。二、四风问题根源分析

  1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚定,不可否认自己的理想信念有所淡化,有所淡薄,当自己的理想信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚定,甚至精神空虚。

  2、为人民服务宗旨意识淡薄,是"四风"问题存在主原因之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最经常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去工作方法,十_大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。

  3、党性修养不够,一是理论修养不够。主是系统的学习马列主义、__思想、__理论、__重思想和__不够,特别是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想,只是在思想上有一种粗浅的认识,在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗,谦虚谨慎作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。

  4、从政治纪律上看,没有始终如一与以__同志为的党中央保持一致,过分强调企业性质和生产经营需,做了些打擦边球的事,没有做到严守纪律、令行禁止,表面上看是为了企业,实质上是缺乏担当,没有在社会上体现国有企业应有社会责任,助长社会不良风气。

  三、今后整改的措施

  通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导,提高了对开展群众路线教育实践活动重性认识,通过走访调研和征求意见活动,拉近了我们和群众的距离,体察了群众所思、所需、所盼、所忧,又使我们看到了自身工作的不足、缺点,收获颇多。企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料。下一步我们紧紧围绕公司工作安排,改进工作作风,真抓实干,不断整改:

  1、加强理论学习,提高思想认识。特别深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众,提高做好新形势下群众工作的能力。自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物质所惑,坚持廉洁从业,干干净净做事、清清白白做人,始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代,缺衣少食,但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难,不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯,只有坚定的道德信仰,就如给思想穿上了盔甲,在纷繁复杂的物质世界中,让我们抵住诱惑,抗住糖衣炮弹的攻击,只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。

  2、广泛征求群众意见,主动接受群众监督

  按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总求,牢牢抓住反对四风这个重点。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主内容,着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从自己做起,以整风精神开展批评与自我批评,开好民主生活会。坚持开门搞活动,更加注重群众参与,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,主动接受群众评判,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。

  三、认真执行各项规定,自我约束,自我加压

  这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法,今年内又重点实施公司预算管理办法,接下去还出台领导班子成员联系一线现场,联系一线员工办法,在征求职工代表意见时,曾有员工提出公开领导班子接

  待费使用情况,下一步也可进行进一步研究。作为公司领导自觉遵守现有各项规章制度,自我约束坚决不触碰底线和红线,自我加压,模范执行各项规章制度,高标准执行各项规章制度,从而筑牢遏制四风"的防线。把维护好党群鱼水关系和反对四风结合起来,并融入到常态化的工作之中,以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点,回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

  3、转变工作作风,努力加快公司发展步伐

  近年来,在发改委正确领导下,公司上下坚持以__为指导,紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉,企业经济效益和综合竞争实力不断增强,为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元,但这几年业绩几乎处于停顿状态,离上级求和公司广大员工的求还有差距,做强做大公司,提高广大员工收入和福利水平,始终是摆在公司党员干部最紧迫问题,切实转变工作作风,少喊口号,真干实抓,想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风。

  企业领导对照检查材料第二篇:

  根据集团公司群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署和《******(集团)公司群众路线教育实践活动实施方案》(诚通金属党字[20__]14号)安排,在深入学习理论、深刻自查自纠、广泛征求群众意见、反复酝酿修改的基础上,形成了广州公司领导班子贯彻落实中央八项规定精神和四风问题对照检查材料。

  一、遵守党的政治纪律情况

  (一)贯彻落实情况

  我司领导班子始终坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、__思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本求,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习

  宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对控股公司、集团公司党委的重会议、重文件、领导同志的重讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把党的精神和上级求全面贯彻落到实处。

  (二)存在差距和不足班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少,同时公司在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度也不够。二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况(一)贯彻落实情况领导班子在控制三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有会员卡和私设小金库。在落实上级求时,我们主做了以下五点工作:1、及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会上级规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识;2、转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本;3、从简接待,降低业务招待费;4、精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则,精简文件、简报,严控办公用品和印刷品;5、压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。(二)存在差距和不足1、会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少,还需进一步压缩会议时间,部分领导仍需继续纠正会风、文风。2、五项费用管控力度不够,审批程序还存在不规范的现象。

  三、四风方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在四风方面存在的主问题有:(一)形式主义方面1、专业知识、理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好;2、调查研究不够深入,对工作中存在的深层次问题思考不够;3、工作作风还不够扎实,虽然能经常指出存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够;4、上传下达的东西太多,常常以文件落实文件,很难落到实处;5、总结成绩多,自我批评少。(二)官僚主义方面1、主动服务意识有时不够强,深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力;2、奉行好人主义,回避矛盾;3、与职工开会讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与职工之间思想沟通交流也不够充分。(三)享乐主义方面1、推进公司发展的紧迫感不够强,安于现状;2、有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高;3、接受新事物慢,创新意识还不够强。(四)奢靡之风方面勤俭节约方面意识不强,花费公用资金方面需精打细算,应力行节约之风。

  四、产生问题的原因分析问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期对公司有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。五、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照上级的有关求,结合我公司实际,下步我们将从以下几个方面进行整改:(一)进一步牢固树立科学的政绩观切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。(二)进一步牢固树立正确的权力观进一步强化公仆意识和牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识;进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。

  (五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处

  在治理四风过程中,我公司将进一步制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需一定办理过程的也明确计划表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。

  企业领导对照检查材料第三篇:

  根据中央、xxx统一部署,按照__对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体求,公司党委在深入开展教育实践活动过程中,始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子存在的突出问题,同时将这些问题下发给公司下属各部室,进行听取意见情况回头看,进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足,现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下:

  一、遵守党的政治纪律情况

  xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

  (一)贯彻落实情况

  1、坚持政治理论学习,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是深入领会中央精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营管理。

  2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以__理论、__重思想和__为指导,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推进企业的改革和发展。

  3、抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正,从我做起为求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。

  4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行三重一大决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

  (二)存在的差距和不足

  1、学习的自觉性不够,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在我学的被动局面,没有上升到我学的思想境界。

  2、班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,抓落实不够。

  3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持一定距离,虽然有领导干部也下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想了解的问题,没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

  二、四风方面存在的突出问题

  (一)形式主义问题

  1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务企业经营的目的。

  2、对调查研究工作有时重于形式,触动实际、切实解决问题的少。3、规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式,考核缺乏针对性,考核结果未能全面反映真实情况。(二)官僚主义问题1、领导班子成员忙于各自分管业务,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、领导班子着眼当下经营任务,对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。(三)享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在公司发展、转型的关键时期,部分班子成员市场化意识、危机意识不强;有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。3、公司日常经营过程管理手段多,经营能力弱,产品创新、市场开拓打拼精神不足。(四)奢靡之风问题在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的求,在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。

  三、产生问题的原因分析

  (一)理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,创业时期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。

  (二)宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多;尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上,为求安稳,更是被动应付;班子整体协调效果不明显,班子成员只埋头于职责分工,却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标,这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重原因。

  (三)党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为企业付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。

  (四)政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在各人自扫门前雪的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,过于制衡,导致工作推动不力。

  五、今后的努力方向和改进措施

  (一)整改思路

  领导班子的作风决定企业上下的风气,班子的履职能力决定企业未来能走多远,因此,解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设,以踏石留印、抓铁有痕的

  精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子,身体力行、率先垂范、务实高效的班子,改革创新、敢为人先、有所作为的班子,政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

  (二)整改措施

  1、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。

  进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标,深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础,促进公司长远发展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。

  2、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。

  一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员时刻意识到肩上的责任,多深入基层调研,深入员工队伍,了解员工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解情况,有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权,树立主人翁思想,逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话,协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失,增进与员工的感情,提高决策的科学性。四是深化公司效能建设,切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题,结合公司全员绩效管理推进,继续倡导以__x为核心的企业文化,强化执行力,激发合作力。

  3、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。

  牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期,加强班子整体合力,开拓思路,坚决克服畏难情绪,全力以赴抓经营。领导班子成员仍牢记两个务必,增强忧患意识和市场竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群

  策群力,力争完成未来三年经营奋斗目标,促进企业永续经营和持续发展,为__xx做出更大贡献。

  4、坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。

  一是坚决按照中央及总部有关求规范个人职务消费行为,管好自己,管好下属,树立过紧日子、勤俭办事的思想,严格按公司各项管理制度办事,认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制,不断完善和规范党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,自觉接受群众监督。

  (三)建章立制

  完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重保证。根据此次民主生活会整改计划,结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题,经过班子集中研究,追根寻源,从现行的制度上查找原因,属于有制度而没有执行的,加强落实;属于制度不完善的,加快修订;属于没有明确制度的,加紧制定。通过落实制度,严格管理,切实加强企业制度化建设。

篇六:企业党委班子成员对照检查材料

  主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料依照xx党组“不忘**、牢记**”主题教育工作部署和xx主题教育工作安排,xx党委班子认真做好检视问题工作,深入查找在思想建设、政治建设、风格建设、干事创业、廉洁从业等方面存在的问题,从思想深处剖析问题本源,并结合实际制定整改措施。

  1、存在的问题(1)思想方面1是学习____新时期中国特点社会主义思想不够系统、不够全面。根据工作需求学习,对其他认为与xx业务无关的内容学得少,致使学习比较零散、缺少系统性。2是应用理论指点实践方面存在不足。在推动____新时期中国特点社会主义思想落实落地上做得不够,用新理论新思想指点具体业务工作展开、破解发展困难上存在差距。

  (2)政治方面1是对中央精神和省委要求重转达、轻落实。履行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱,在向基层安排部署后,缺少有效的检查监督,致使中央精神和省委要求的履行力度在基层“打折扣”。2是为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺。对党员干部的政治建设需要进1步加强,个别领导干部事业观、大局意识建立得不够牢固,履行力不够强,对xx制定的营销策略贯彻履行不够到位。

  (3)风格方面1是抓落实不够深入的问题。检查工作落实进程中存在听汇报多、实际检查少的情况,存在与干部谈很多、与1线职工谈得少的情况。2是存在风格漂浮的问题。个别干部对工作存在说起来重要、做起来不要的情况,学习停留在读1读、看1看,缺少进1步的悟1悟、干1干,点到为止、流于情势。

  (5)廉政方面存在执纪监督力度不够强的问题。领导班子成员能够带头严格遵照党纪国法,带头依照公司规章制度办事,以实际行动在xx营建出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。但是对个别干部出现的1些不违背原则的小问题“睁只眼、闭只眼”,认为在企业中以干事创业为重,思想风格方面的小问题无关紧要。

  2是抓政治建设力度不够强。存在重经营事迹、轻政治建设的思想,以业务工作代替政治建设和党性锻炼,使个别党员干部党性修养减弱。

  3是求真务实风格践行得不够好。有时抓工作落实不够深入,满足于面上不出问题,对工作的催促检查落实有所松懈,致使工作部署的多、检查落实的少,以致于有些工作流于情势。

  4是存在求稳求安思想。1味求稳求安,怕出岔子,致使开辟创新意识遭到束缚,在行业日趋低迷、竞争日益剧烈的情势下,创新不够,办法不多。

  5是全面从严治党紧急性认识不深。认为公司所处的行业是完全市场化竞争的汽车营销行业,要以业务工作为主,致使在落实党建主体责任上履职尽责的力度不够。对公司党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不足,监督管理党员干部不够严。

  3、整改思路及措施对存在的问题,公司党委将以____新时期中国特点社会主义思想为指点,坚持问题导向,坚定不移全面从严治党,着力解决理论学习不深、党性意识不足、风格建设不强、担当意识不够、干部管理不严等问题。

  1是切实增强学习成效。严格落实党委理论中心组学习制度和党支部“3会1课”制度,加强对党员干部的学习教育。在深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神的基础上,加入经济、社会、文化、法律、财经等方面内容,特别是与xx有关的管理、营销知识内容,组织展开管理、技术、财税等方面的培训。通过学习教育,丰富职工的知识结构,增强工作本领和服务水平,提高解决实际问题的能力,做到学习、工作两不误、两增进,使学习成果真正转化为推动公司加快发展的动力。

  2是切实加强政治建设。要切实实行从严治党主体责任,严格落实上级的决策部署,在每次转达会议、文件精神和部署工作后,都要下基层、上现场,检查具体落实情况,对落实不到位的要追究责任,确保工作落到实处、产生实效。要加强党员干部的党性教育,增强政治敏锐性,提高党员干部的在党、爱党、护党意识,在做到明哲保身的同时,对曲解事实、诋毁党的言论要旗帜鲜明的挺身而出,积极主动的予以制止和反驳。

  3是切实改进工作风格。领导班子成员要明确职责,主动担责,推动各自分管工作落到实处;进1步加强绩效考核管理,确保各项工

  作保质保量稳步推动。强化人员责任意识,实行强有力的问责追究制度,到达见成效、出成果的目的。

  4是切实加强能力建设。面对行业出现的各种新情况、新问题,必须以改革创新精神推动解决,要严格落实xx半年工作会议的部署要求,在提升xx、做精xx、做细xx、强化xx等方面改革创新、寻求突破,增进提升xx、提高xx、保证xx,确保xx发展环境安全和谐稳定。贯彻履行《中国共产党支部工作条例(试行)》,以“xxx”活动和“xxx”主题党日活动为载体,推动落实党内基本制度,规范党内政治生活,推动党支部标准化、规范化建设,把党支部建成团结大众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。以xxx和“xxx”创建为载体,进1步加强党员教育管理,引导党员干部立足岗位作奉献,为推动公司事业发展当先锋。

  5是切实深化廉政建设。落实党风廉政建设责任制,班子成员依照分工,实行“1岗双责”,抓好所承当的党风廉政建设任务。组织党员干部认真学习党纪党规和xx规章制度,筑牢拒腐防变思想道德防线。严格执纪监督,重点加大对违背xx规

篇七:企业党委班子成员对照检查材料

  班子对照检查材料2021六个方面

  领导班子20年生活会领导班子六个方面问题对照检查材料班子对照检查材料20六个方面

  领导班子20年民主生活会领导班子六个方面问题对照检查材料根据纪委、组织部《关于认真开好20年度党员领导干部民主生活会的通知》([20]号)文件精神,党组(委)对照会议主题要求,认真学习文件精神,广泛征求各层级意见,深入交心、谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析原因,找准主要矛盾,制定了可行性的整改措施。现在,我代表领导班子对照检查如下:一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我党(委)组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。

  一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;集成不同资、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看,确保大家

  大三十三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。

  三是深入一线宣讲学。月日至日,利用年终之机,派出由名班子成员带队的工作组,在的同时

  静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时

  有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

  (二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪

  党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度

  等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”。(四)履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,虽然20年班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于

  不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究

  不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。

  (五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

  二是官僚方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。

  三是享乐方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。

  四是奢靡之风方面,公款吃喝、公车私用还偶有发生,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。

篇八:企业党委班子成员对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  (2014年7月)

  2014年2月25日公司开展党的群众路线教育实践活动以来,公司领导班子高度重视,按照中央和市委、区委的统一部署和要求,在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点,精心组织,周密安排,确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

  一、遵守党的政治纪律情况严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,能够自觉遵守党章,按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查,也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题,主要表现在:1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多,开展政治纪律教育少,忽视了党性观念的培养锻炼,以至于有的同志在政治上产生了模糊认识,不能明辨是非,对歪风邪气不作斗争,视而不见;在一些公开场合口无遮拦,对上级的一些政策评头论足;对一些不良倾向和不良作风习以为常,甚至逐步成了一种工作方式,比如参加迎来送往的宴请活动等。2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入,没

  1/17

  有做到内化于心、外化于行;对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透,遇有突发或重大政治事件时会不知所措,不能够看到事件的本质。在内心深处,党的宗旨意识弱化、理想信念淡化,“总开关”拧得不紧,为“四风”的滋生提供了土壤。

  3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心,自觉遵循,缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准,对政治风向敏感性不强;对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。

  二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

  中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后,公司领导班子成员逐条学习,深刻领会,坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》,严控审批程序、厉行节约;领导班子自觉带头控制“三公”经费,遏制职务消费、人情消费,也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看,公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定,转变工作作风的过程中,认真查找问题,敢于正视问题、积极整改问题,取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大,仍然存在一些问题:

  1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少,但还需进一步压缩会议时间,提高会议质量,真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决,使会议上制定的工作措施落实到工作中。

  2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化,安于现

  2/17

  状、随波逐流思想抬头;全局谋划不足,抓落实力度不够大,存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

  3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署,理解不深刻、落实不到位,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。

  4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中,坚持“两个从严”还存在一些问题,没能完全做到从严要求,从严管理。比如:对于领导班子的思想政治学习和业务学习,公司有相关的学习计划,但是一直以来并没有完全按照计划执行,更多的强调以自学为主,在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度,很多时候并没有做到严格执行,这也造成了在管理上存在漏洞,没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如:领导班子的工作调研,虽然做了,但是有走形式的情况,没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上,导致了信息反馈片面,也和广大职工群众产生了距离。

  三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现在这次党的群众路线教育实践活动中,通过广泛征求职工群众意见,领导班子深入查摆剖析,发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距,在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。1.形式主义方面。一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描

  3/17

  绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实,一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多,满足于完成上级交给的各项经营指标,但是对企业的长远发展研究不深,对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中,至今没有实现规模化经营和连锁化经营,致使经营成本仍然偏高,效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖,依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。

  二是工作作风不实。工作布置多,重规划,目标要求高,检查督促落实少;研究工作不够透彻,对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确,具体落实不到位,导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工,装修改造问题,各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时,经常是出现问题才去,很少主动到实地检查。满足于开会发文了事,习惯于当“中转站”、当“二传手”,说过就算干过了,没有时刻以高标准严格要求自己,影响了工作效果;企业发展未实现突破,多年遗留问题没有实质性解决。

  三是工作执行力度不够。定期召开部门会议,虽然制定了很多管理办法,但职工群众的认可度不高,许多制度执行流于形式;比如企业一直在推行的内控制度,在实施中遇到很多困难,无法使职工接受,导致工作一拖再拖;企业日常管理制度未能得到全面有效落实,管理上还有死角。工作安排布置后没有一盯到底,缺乏“钉钉子”的精神,对其落实情况进行现场检查与核实,抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督

篇九:企业党委班子成员对照检查材料

  党委班子三严三实对照检查材料

  党委班子三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来,在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,认真查找了自己在四风方面存在的问题,共查找到干部群众对自己的意见建议28条,其中涉及四风方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因,明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余,我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析,现将个人对照检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况三个是否说明。

  1、作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求,安监局班子虽然做了份内工作,但与上级要求相比,也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实,致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高,对安全生产行政审批服务意识不强,对非法违法企业视而不见,导致安全事故时有发生,破坏了安乡经济发展环境。

  2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习,

  1/7

  但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入,有时走马观花,搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况,超标准接待了来客,也接受了一些企业、部门的吃请,违反了上级规定。

  3、为官不为问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理,对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够,在规范安全生产秩序,规范安全生产监管行为,坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为,存在等、拖、敷衍等思想,没有有效预防安全生产事故,侵害了群众的利益。比如,去年127竹林鞭炮厂爆炸事故,造成4人死亡,严重的侵害了群众利益。

  二、四风方面存在的突出问题形式主义方面:1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是,喜欢看领导的眼神行事,领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影,对领导没有安排的工作,则能拖则拖,如,安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是,换一任领导变一套思路,寅吃卯粮,负债累累,如,安监局目前欠账45万元。2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上,如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求,对迟到、早退、旷工都有处罚措施,但没有真正执行到位。如学习制度坚持

  2/7

  不够好。按照学习机关创建要求,应经常组织干职集中学习,但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习,也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上,只图完成任务,很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上,文件发的多,会议喊的多,真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。

  3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动,每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少,但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多,涉及的管理部门多,工作点多、线长、面广,而安监局干部又少,加之懂业务的又不多,在工作思维上还是习惯于会议安排部署,对检查出来的问题,督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上,考虑企业困难多一点,体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查,问题归问题。

  官僚主义方面:1、不敢担当,不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题,当太平官、逍遥官。怕得罪人、有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软,小毛病不闻不问、有问题能捂则捂,甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就,工作不够大胆。自己认为不太年轻了,且到安监局后要求各职能股室加大执法力度,怕引起被监管单位的不适和反感,时有顾虑。

  3/7

  2、衙门作风严重。对个别工作要求不严,干部自觉性不足,存在拖沓现象,影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时,能推就推,能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账,至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动,工作严重滞后等。

  3、机关化现象严重。存在深入基层不够,听取群众意见不多,主动了解调研基层不够深入。如,在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少,征求基层群众意见不够,在解决乡镇安监站建设方面比较滞后,如,在安全生产计划执法工作中,主动上门服务较少,只是按照计划执法的基本要求,完成了规定动作,没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中,帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。

  享乐主义方面:1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和奢侈的现象,纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在,局里虽然坚持了上班签到,但没有实现奖惩,有的干部中午喝酒、玩心很重,花天酒地,斤斤计较个人待遇,热衷于比房、比车、比吃穿,就是不比工作,对新任务新要求,创新措施不够,对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想,主动担当的意识不够强。具体体现在,职业病防治的职能划到安监局后,

  4/7

  因为是一项全新的工作,以人手少为借口,畏难情绪严重,怕这怕那,一直未开展起来。工作标准要求不高,积极性主动性不够,只求过得去,满足于完成上级规定的工作任务,存在随大流、混日子的思想。具体体现在,党的群众路线教育实践活动初期,认识没有跟上,存在应付了事的思想,只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行,没有从内心深处剖析对照

  2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大,工作经验老到,思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态,工作缺乏激情。工作中,有的怕苦怕累、消极怠工,不比贡献比资历,对贪图安逸现象批评教育不够,导致部分干部上行下效,工作不推不动,甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬,对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常,在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈,认为在政治上没有奔头,经济上没有想头,有一种做一天和尚撞一天钟的想法。

推荐访问:企业党委班子成员对照检查材料 对照 班子 党委